Ilusión – Entrevista en la Radio

¡Estoy emocionado! Estoy a punto de empezar la entrevista en la radio para hablar de la conciliación familiar en mi empresa. Si, que orgulloso me siento de ella.

• Buenos días, ¿podría explicarnos qué medidas de conciliación tienen en su empresa?

• Claro, claro. Bueno le voy a contar mi caso concretamente. Me contrataron hace unos 15 años. Actualmente tengo 4 hijos, y me han dado todas las facilidades para para poder conciliar adecuadamente, he podido disfrutar de una reducción de jornada por cuidado de menor hasta los 12 años, e incluso actualmente han firmado un acuerdo con el comité de empresa para que se pueda extender hasta que el pequeño cumpla los 16 años.
• En mi proyecto se han cambiado los horarios de las reuniones y ya no se realizan a las 5 o 6 de la tarde, tienen como norma que podamos asistir todos para poder trabajar como equipo y las reuniones se realizan a las 10 de la mañana.
• En ningún momento nos han solicitado renunciar a nuestras vacaciones porque una norma que tienen es que la planificación prevista hay que seguirla hasta las últimas consecuencias, y si no se cumplen los plazos los asumen por arriba. Aquí no pasa eso que me cuentan algunos amigos que trabajan en otras empresas, que cuando hay problemas siempre las tortas bajan hacia abajo y todo se soluciona, amenazando al último de la pirámide, sin vacaciones, sin ascensos, exigiéndoles horas extras sin pagarlas, obligándoles a estar de guardia los fines de semana a cambio de un “ya veremos cómo te compensamos el esfuerzo”.
• Tenemos la facilidad de solicitar una reducción de jornada tanto el padre como la madre por un periodo ilimitado, incluso aunque la pareja trabajemos aquí, en la misma empresa. Sólo tenemos que comunicarlo en el proyecto y se inicia la maquinaria de suplencias y sustituciones sin ningún problema para facilitar a los trabajadores estar con sus hijos y que el equipo de trabajo no se vea afectado.
• En Navidades a toda la plantilla nos dan una inmensa cesta con los mejores productos y marcas, incluyendo un jamón. Pero lo mejor es la maravillosa carta que nos envía el Presidente (cada año se supera), donde nos felicita y agradece todo nuestro trabajo y dedicación a esta maravillosa empresa… a mí se me saltan las lágrimas de emoción siempre que leo esta carta. Hemos recibido esta cesta incluso en estos años de crisis, pero el comité de empresa nos propuso que toda la plantilla donáramos nuestra cesta a las ONG para que lo sumaran a sus bancos de alimentos que se dedican a distribuir a los más desafortunados.
• Bueno y no solo eso, por iniciativa de todos los trabajadores, el día que vinieron los camiones para cargar las cestas que les entregamos, de forma instantánea todos los trabajadores salimos a las puertas de la empresa y nos abrazamos, cantamosvillancicos y felicitamos las navidades. Felices de mostrar nuestra solidaridad alegremente.
• Por otro lado, tengo instalado y adaptado un cuarto de mi casa, con conexión internet a máxima velocidad, mesa, ordenador y una silla maravillosa para poder teletrabajar y conciliar mejor.
• Todos los años hemos tenido la subida salarial correspondiente al IPC.
• Promueven que haya buen ambiente dentro de los equipos de trabajo. Y hay proyectos donde les han pagado un viaje a todos los componentes del equipo, para socializar y poder hacer una convivencia distinta. Por supuesto, viaje con todos los gastos pagados y pudiéndose llevar a sus parejas o un amigo.
• Tenemos un comedor enorme con menú diario súper variado. ¡Mmmmm riquísimo! Comida casera como la de mama. Y todo ello sin tener que desembolsar ni un duro. Es uno de nuestros beneficios sociales.
• Yo he podido conciliar con reducción de jornada para cuidado de mis hijos, y también con el paso del tiempo necesitamos cuidar de nuestros padres mayores, y no me he encontrado ningún problema en poder también solicitar una reducción de jornada para cuidar de mi madre enferma.
• Muchos de nosotros que hemos dado y seguimos dando lo mejor, durante muchos años nos sentimos agradecidos de los detalles de la dirección. A los 10 años en la empresa me regalaron un cheque por 10.000 €. Estoy emocionado porque a los 20 años eso se duplica. Y a los 25 años te regalan un reloj de oro.
• Aunque es una empresa joven, algunos compañeros ya empiezan a jubilarse. Y está estipulado un día concreto para rendir homenaje a todos los que se vayan a jubilar ese año. Es verdaderamente emocionante, ver el cariño con que te trata la dirección.
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¡¡¡¡MIERDA siempre me despierto en lo mejor del sueño!!!!

La dura realidad es que trabajo en INDRA que está ejecutando un ERE.