A TODA LA PLANTILLA DE INDRA SISTEMAS

El día 28 de julio se ha celebrado la 6ª reunión de la Mesa Negociadora del ERE planteado por la empresa.

Se ha presentado desde la parte social, la propuesta que a continuación os exponemos:

La parte social manifiesta una vez más su disconformidad con las causas, económicas y productivas, así como que no se produce excedente de plantilla y en el ánimo de llegar a un acuerdo presenta un plan de bajas incentivadas y prejubilaciones, exclusivamente voluntarias y ajenas a las causas planteadas.

En la empresa se sustituirán por contratos de formación u otros laborales los acuerdos existentes y de becarios como fórmula de integración laboral y evite la sustitución de unos trabajadores por formula de precariedad laboral.

BASES DE NUESTRA PROPUESTA

Rebaja número de afectaciones
Voluntariedad como criterio básico de aceptación y afectación
Condiciones no traumáticas, sugerentes y universales.

Prejubilaciones

Hasta los 63 años.
95% del Salario Neto
Desde 58 años hoy, hasta 56 años con salidas hasta 31 diciembre 2016 ó 30 junio 2017
Revalorización?, revalorización bases convenio Seguridad Social?

(Otros colectivos no afectados añadidos a los que marca a tal efecto la ley: Violencia género, NO dos miembros de la misma pareja, familia monoparental, mujeres embarazadas en los últimos 12 meses, trabajadores que han estado en proceso de bajas por enfermedad grave, trabajadores con riesgo de exclusión social por motivos no expuestos aquí, progenitores de familia numerosa, discapacidad, los trabajadores definidos como especialmente protegidos por la seguridad social)

Indemnizaciones

Despido Improcedente 50/42.
Prima de Voluntariedad de 5.000€, no afecta tope
Prima de antigüedad: 3.000 por cada trienio

Recolocaciones empresas grupo.

Ampliar número de personas (ofrecen solo 50)
Limitar e indemnizar la reducción de salario
Movilidad geográfica en función kilómetros: 5.000€ hasta 200km, 8.000€ hasta 400km y 10.000€ mas de 400km.

Reducciones de salario alternativa a despidos forzosos

Compra del salario como indemnización general y limitado al 15% salario.

Plan de recolocación, por un periodo de un año (18 meses para los mayores de 40 años)

Garantía de reincorporación preferente con oferta de las vacantes a los trabajadores afectados a través de la comisión de empleo

Puestos en Subcontratas, internalización de los puestos de trabajo

Limites para el veto de voluntarios en aprox. 10%, justificados en la comisión de seguimiento. En todo caso que cuente como reducción afectados ERE

Compromiso de no hacer despidos objetivos ni modificaciones sustanciales durante 36 meses

Comisión de Seguimiento y Comisión de Empleo.

Eliminar criterio de evaluación de desempeño

La dirección dará respuesta tras su análisis en la próxima reunión que se ha convocado para el próximo día 30 a las 17:30 Horas.