El pasado día 1 de octubre la dirección de RR.HH. reunió a la RLPT para explicar cómo se va a producir el traspaso del personal de Atos que trabaja en proyectos de Atos WorldGrid. El […]
Trabajar cuando no se está bien física o mentalmente se llama “presentismo laboral” y se está volviendo, por desgracia, cada vez más común. Una investigación realizada por el Instituto de Estudios de Empleo del Reino […]
Tal como hemos ido haciendo durante las últimas semanas, hoy terminaremos con el análisis del documento de la empresa titulado “71 medidas de conciliación”. En el post anterior iniciábamos el apartado de Formación de dicho […]
Una vez más, nos tenemos que referir a los correos que se han estado enviando con relación al curso de “Human Firewall”. A lo largo de las pasadas semanas se han recibido nuevos correos apremiando […]
Tal como os informamos, el pasado 8 de mayo solicitamos a la empresa la apertura del proceso de negociación para las compensaciones a percibir por aquellas personas que, por necesidades del proyecto, aceptan renunciar a […]
Hemos recibido algunas consultas relacionadas con los calendarios laborales que se aplican para Atos IT. Como sabemos, esta empresa está compuesta por trabajadores y trabajadoras con distintos convenios de aplicación y, por lo tanto, las […]
Queríamos informaros de la situación actual de las negociaciones de homologación de condiciones de los distintos colectivos de Atos IT en las que llevamos trabajando 9 meses. Hasta el momento se han tratado todos los […]
El pasado martes 12 de diciembre, se firmó el II Paln de Igualdad de Atos IT. A raíz de la publicación del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, que regula los planes de Igualdad […]
Una vez más, la empresa convocó a toda la plantilla a un All Hands para trasladarnos las novedades e información relativa al grupo Eviden. Se hizo hincapié en la importancia de la venta de Atos […]
Cómo todos los años en estas fechas, surgen necesidades en algunos clientes de trabajar en lo que nuestro Acuerdo Marco y Convenio de Atos IT, se considera como “Festivos Especiales”: 24, 25 y 31 de […]
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