El XVIII Convenio TIC publicado en el pasado 13 de julio de 2023, contemplaba subidas salariales desde julio de 2022 hasta el año 2024, por lo que, en la nómina de enero de 2024, aquellas personas que ya no tienen en nómina el tan odiado y absorbible “Complemento Personal Convenido” recibirán la subida salarial estipulada en dicho convenio.
A partir de 2025 volvemos a depender de las negociaciones y firma de un nuevo convenio, que visto el histórico, y lo que la patronal se inventa para dilatar la firma de los convenios no sabemos en qué año sucederá.
Mientras tanto, volvemos a insistir a los sindicatos que están en la mesa de negociación (UGT y CCOO) en la necesidad de que se elimine la cláusula de absorción, que hace que cientos de personas tengan el salario congelado durante años, y en que se intente ser un poco más ambicioso en todo lo relacionado con subidas salariales, conciliación, tiempo de trabajo, etc.
Por otro lado, queremos compartir con vosotros las nuevas tablas salariales a aplicar en 2024, donde podréis ver por un lado el Salario Base y Plus Convenio anual y mensual por categorías, y además, el % de subida del Salario Base y Plus Convenio que se ha aplicado.
Es importante resaltar que, salvo en la categoría más baja del área 4, la subida del salario base, que se usa para el cálculo de los trienios, no llega al 2%. Sin embargo, no ocurre lo mismo con el plus convenio, cuyo porcentaje de subida llega en algunas categorías casi al 10%.
Esta maniobra, supone que, con la subida de 2024, al minimizar la subida del salario base, en el momento que cumplamos un trienio, este se minimice también.
De ahí que el XVIII Convenio TIC no contemple claramente los porcentajes de subida salarial que se van a aplicar a la plantilla, estos porcentajes se ocultan para evitar que podamos visualizar cómo nos están robando salario base y en consecuencia haciendo una buena rebaja en nuestros trienios que tantas veces ha querido eliminar la patronal.
Si tienes dudas de cómo se te ha aplicado la subida en la nómina de enero, contactanos a: es.cobas@atos.net
Esto ya se dijo cuando se firmó, la mayor parte de la subida fue del Plus Convenio, lo que hace que no aplique la mayor parte de la subida a los trienios que tengas acumulados. Lo que me da la sensación es que no creo que se firme un nuevo convenio con subidas hasta dentro de otros ¿10 años?
Los trienios yo no he tenido nunca… gracias a UGT y CCOO. Por cierto, cuando erais de CCOO ¿no os dabais cuenta de ello? Gracias también a todos los directores, CEOs, etc. que ha tenido Atos Iberia, y en especial a los de la práctica SAP, por tener el sueldo congelado desde hace muchos años.
Efectivamente, cuando éramos de CCOO veíamos esto y muchas otras cosas. Intentamos cambiarlas desde dentro, pero ante el inmovilismo de este sindicato, decidimos irnos.
Una cosa, el «Complemento Personal Convenido» como su propio nombre indica solo es un complemento al sueldo, ojalá yo lo tuviera porque entonces cobraría más que lo que marca el convenio. El problema que tiene es que sea absorbible, pero quien odie tener CPC que nos lo ceda a los que no lo tenemos, estaremos encantados de recibirlo.