El pasado martes 12 de diciembre, se firmó el II Paln de Igualdad de Atos IT.
A raíz de la publicación del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, que regula los planes de Igualdad y su registro, y el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de Igualdad retributiva entre mujeres y hombres, se inició la negociación del II Plan de Igualdad en ATOS IT, que se ha prolongado durante un año, tratando y limando cada uno de sus aspectos y adaptándolo a los nuevos requerimientos.
Desde el principio de la negociación, desde COBAS en ATOS IT hemos trabajado con mucha ilusión y notable esfuerzo para conseguir un Plan de Igualdad que nos permita avanzar hacia la Igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa.
Toda vez que en el último documento que nos envió la empresa se incluían algunas de las acciones propuestas por COBAS, se optó por su firma, al igual que ha hecho el resto de las secciones sindicales presentes en ATOS IT.
Este II Plan, que estará vigente hasta diciembre de 2026, reúne un amplio número de medidas en materia de acceso al empleo, formación, promoción, comunicación, ejercicio corresponsable de los derechos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, retribución, salud laboral con perspectiva de género, prevención del acoso sexual y por razón de sexo y violencia de género.
