El XVIII Convenio TIC recientemente publicado en el BOE cuenta en su artículo 28 con la posibilidad de que la persona trabajadora pueda solicitar a la empresa el prorrateo de las pagas extraordinarias en 12 pagas. Es decir, eliminar las pagas extras y cobrarlas a lo largo de los 12 meses incrementando el salario en la parte correspondiente al prorateo de la paga extra de cada mes.
Conocedores de que hay muchas personas que prefiren cobrar de esa manera, y puesto que es una opción voluntaria hemos escrito el correo que podréis leer a continuación, dirigido al área de Relaciones Laborales para conocer cual será la postura de la empresa en este sentido:
“Buenos días,
El XVIII Convenio TIC publicado en el BOE el pasado mes de julio, en su artículo 28, habilita la opción de cobrar el salario anual en 12 pagas en lugar de 14.
Distribución del salario anual y pagas extraordinarias. 1. Los importes anuales recogidos en las tablas salariales vigentes, junto con la antigüedad, habrán de distribuirse en catorce (14) pagas, divididas en doce mensualidades naturales, más una paga extraordinaria en el mes de julio y otra en el mes de diciembre, de acuerdo con lo establecido en el presente artículo. A petición de la persona trabajadora, y si la empresa lo autoriza, podrá pagarse el salario bruto anual en doce (12) pagas. En relación al abono de las pagas extraordinarias prorrateadas en 12 mensualidades a petición de la persona trabajadora, nos gustaría conocer cuál es su postura de la empresa al respecto, si lo van a autorizar y si van a habilitar algún canal en la herramienta PISA para facilitar la gestión.
Quedamos a la espera de sus noticias.
Un cordial saludo”
Como respuesta a nuestra solicitud, la empresa ha respondido lo siguiente:
“Buenos días,
A día de hoy la política es seguir ejecutando el abono de la nómina en 14 pagas.
Saludos. “
Hay que reconocer que para decir que no la empresa responde rápidamente, veremos si responden igual de rápido para abonar los atrasos correspodiente a la firma del convenio.
De cualquier manera, en el caso de las personas trabajadoras de Atos Spain en Eviden, no podremos contar con la posibilidad de solicitar el pago prorrateado de nuestras pagas extras, aunque somos conocedores de que hay muchos casos de personas que lo preferirian, ya se sabe, Eviden siempre mirando por su plantilla.
