A raíz de la última oleada de despidos que se está produciendo en todas las empresas del grupo Atos, New Atos u Old Eviden, o como acabe esto llamándose, desde COBAS, solicitamos a la empresa una reunión con la RLPT, para hablar sobre la política de despidos, con la idea de que la empresa nos explique qué podemos esperar a partir de ahora y, principalmente, saber si la empresa está dispuesta a aceptar sugerencias e ideas para disminuir al máximo los despidos traumáticos.
Desde Cobas se nos ocurren maneras mas “amables” de ejecutar estos despidos, desde implantar planes de prejubilaciones, que seguramente tendrían bastante aceptación, sobre todo en Atos Spain, teniendo en cuenta que la media de edad es muy alta y, en el peor de los casos, aunque siempre estaremos en contra de los despidos, si no hay más remedio, seguro que hay personas que, por diversas razones, como enfermedad, edad, o simplemente falta de expectativas, recibirían de buena gana ser despedidas si las formas son las adecuadas.
Lo ideal sería que la empresa tuviera trabajo para toda la plantilla, porque es una pena ver cómo se desperdicia la experiencia y el talento de los que tanto presume la dirección porque no se consiguen proyectos y, en lo que se consigue, se racanea y se busca sólo mano de obra barata, sin importar nada más. Aunque rompiendo una lanza a favor de la empresa, la realidad es que los clientes son los primeros que están exigiendo proyectos más y más baratos cada vez, pero eso va en contra de la imagen que queremos dar de empresa de calidad.
Al menos, tras nuestra solicitud, que hicimos directamente al director de RRHH, en unas pocas horas recibimos una convocatoria de media hora para el día 11 de marzo. Es cierto que no parece mucho tiempo, pero ya es una diferencia en comparación con la anterior dirección de RRHH, que simplemente ignoraba cualquier correo que llegara de la RLPT.
Veremos qué podemos tratar en ese tiempo. Esperamos que esta sea la forma habitual de trabajar, que podamos hablar y tratar los temas que vayan surgiendo, y que la nueva dirección de RRHH esté abierta a tomar en cuenta nuestras sugerencias. La semana que viene os informaremos puntualmente de lo que dé de sí esta reunión y de las impresiones que podamos sacar de la misma.
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