Esta semana hemos visto cómo han sido despedidas más de 15 personas, una buena parte de ellas pertenecientes a la capa alta de la dirección y mandos.
Desafortunadamente, también hemos sido testigos, una vez más, de cómo la dirección se ha deshecho de algunos compañeros y compañeras, grandes profesionales, sin ningún tipo de criterio, simplemente por falta de afinidad o cercanía a quien tiene la vara de mando para despedir.
Si bien hemos dicho en infinidad de ocasiones que con la nueva estructura Atos-Eviden no tenía ningún sentido mantener la duplicidad de algunos puestos de dirección, también pensamos que existen otros métodos, menos dolorosos para “aligerar” la plantilla. Nos hemos cansado ya de pedirle a RRHH que valore bajas incentivadas, jubilaciones anticipadas, todo ello voluntario, pero, parece ser más “divertido” despedir a diestro y siniestro.
Mentiríamos si no dijéramos que, al oír el nombre de algún alto cargo despedido no hemos podido evitar alegrarnos por la tiranía o prepotencia que han ejercido de manera constante, ahora bien, también se han ejecutado despidos muy injustos. Tampoco queremos dejar de mencionar cómo han sido los despidos que se han ido produciendo a lo largo de los últimos meses, donde han obligado a las personas que pasaban por este calvario a tener que buscar a toda prisa un abogado (con el coste que eso supone), para poder reclamar una indemnización justa, porque RRHH, durante el proceso de despido las hundía todavía más, diciéndoles que se ratificaban en la causa y que no iban a conciliar en el SMAC. Sin embargo, ha llegado a nuestros oídos que, en los despidos producidos en esta ocasión, en buena parte de los casos, RRHH les garantizaba una conciliación “cómoda”, sin necesidad de abogado. Si esto es cierto, está claro que para esta empresa “siempre ha habido clases”.
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