Como cada dos semanas, el 23 de enero mantuvimos una nueva reunión de negociación del Plan de Igualdad de Atos Spain.
Una vez revisadas las actas y aclarados algunos puntos de estas, la empresa informó de una nueva versión del diagnóstico, indicando que han tenido en cuenta las solicitudes de modificaciones o aclaraciones que hemos ido realizando a lo largo de todo este proceso de negociación, quedando como tarea pendiente la revisión de este nuevo documento.
El siguiente punto a tratar fue la encuesta que se debe lanzar a toda la plantilla en esta materia, y cuyo resultado es fundamental para valorar qué opinión tiene la plantilla en cuando a las oportunidades de formación, promoción, salario, conciliación, etc. En nuestra opinión, se trata de un “examen” que debe pasar la empresa para conocer cómo percibimos las personas que trabajamos en Atos Spain la gestión de la dirección en estas materias.
En este tema, desde la Sección Sindical de COBAS hemos propuesto utilizar la misma encuesta que en 2019, para poder valorar si se ha mejorado, en opinión de la plantilla, en estos ámbitos y, por lo tanto, saber si las medidas que se tomaron con el III Plan de Igualdad de Atos Spain han sido eficaces.
Sin embargo, la empresa se ha negado a realizar la misma encuesta, alegando que su propuesta está “más adaptada a la realidad” (desconocemos a qué realidad se refieren).
A pesar de esta negativa, también hemos propuesto una serie de mejoras y cambios para ordenarla por bloques, así como, añadir una serie de preguntas o personalizar más las incluidas. La empresa “valorará” nuestra petición.
Por parte de la RLPT se indicó que no vemos mucho sentido a avanzar en la encuesta, cuando ni siquiera se ha terminado de analizar el diagnóstico, pero, parece que la empresa tiene mucha prisa por cerrar determinadas acciones, y no tantas en lo que se refiere al diagnóstico.
A petición de CGT, se ha incluido un punto para tratar el registro retributivo, ya que se detectaron datos que no cuadraban, por lo que se ha pedido un estudio en profundidad.
Tras las reiteradas solicitudes por toda la RLPT para que la empresa cumpliera con la normativa vigente, realizando una valoración de los puestos de trabajo, nos confirmaron que se está trabajando sobre ello, utilizando las herramientas que proporciona el Ministerio de Igualdad.
COBAS solicitó a la empresa que, una vez realizado el estudio, se haga una reunión para explicar los valores y datos obtenidos. Una vez terminado este punto, finalizó la reunión, siendo la siguiente el próximo 6 de febrero.
