El pasado 23 de octubre se celebró la reunión de la comisión de formación del mes de octubre en la que la empresa nos informó de los siguientes temas:
- Recogida de necesidades de formación 2025: Se está trabajando con el equipo de Global Learning and Development en la preparación del proceso de recogida de necesidades. En noviembre se va a lanzar el proceso para que, tanto la jefatura, como a la RLPT, envíen las necesidades de formación que hayan detectado.
Si tenéis alguna necesidad de formación, hacédnosla llegar a es.cobas@atos.net para que podamos comunicársela a la dirección de RRHH e intentar que se incluya en el catálogo de 2025.
- Actualización página de la Eviden Corporate University (ECU): se están haciendo actualizaciones para mejorar la página corporativa de formación para que sea más fácil encontrar la información y navegar en ella. El contenido en sí mismo no se ha cambiado.
- Programa de formación Obligatoria 2024: Tras la sanción que ha impuesto la empresa de tres días de empleo y sueldo a una persona, al considerar como falta grave el no realizar los cursos obligatorios, toda la RLPT hemos presentado una queja formal por lo excesivo de la sanción. La empresa nos ha informado de que finalmente la sanción se ha dejado en un día de empleo y sueldo. Nos sigue pareciendo excesivo que esto se considere falta grave, puesto que no causa un perjuicio manifiesto a la empresa, como se indica en la definición de la falta grave en el convenio TIC.
Una vez que la empresa terminó su exposición, la RLPT trasladó la queja que nos habéis realizado, sobre el requerimiento que muchas personas que han recibido de sus managers para realizar una formación sobre inteligencia artificial generativa como formación obligatoria. Y se recuerda a la empresa, que este curso no está entre los obligatorios y no se puede forzar a la plantilla a realizarlo.
La empresa responde que esa comunicación no ha salido del equipo de formación y que ha llegado directamente desde global a las personas responsables de los departamentos. Nos confirmaron, que efectivamente, no se trata de una formación obligatoria, y que así lo han trasladado a la jefatura.
Desde la RLPT se solicitó el envío de un comunicado a toda la plantilla informando de que esta formación no es obligatoria. Ante esto, la empresa, como siempre, se salió por la tangente, y pidió a la RLPT que se le informe de quien ha recibido ese requerimiento, para hablar con su manager directamente. La RLPT nos hemos negado a entregar esos correos, por protección de las personas que los han enviado y porque su trabajo es identificar estas situaciones y corregirlas, además de informar a toda la plantilla. Una vez más la empresa se niega a hacer público un error que ha cometido e intenta taparlo y corregirlo a escondidas.
Desde COBAS se solicita que en 2025 se negocie un nuevo plan de formación, puesto que el actual es del 2018. La empresa indica que con los cambios organizativos que se están produciendo actualmente no considera que sea el momento adecuado para la negociación de un nuevo plan.
Parece que para RR.HH. nunca es buen momento mejorar las condiciones de la plantilla y mucho menos para rectificar los errores que comenten.
La próxima reunión tendrá lugar el día 27 de noviembre, si tenéis algún tema de vuestro interés relacionado con Formación hacérnoslo llegar a nuestra sección sindical ( es.cobas@atos.net ) para que pueda ser tratado en la próxima comisión.
