Para nuestra sorpresa, la empresa ha puesto en marcha un programa para contratar personal de perfil SAP. Según indican en su correo del pasado 17 de octubre, si traes una persona con el perfil requerido, y se mantiene 6 meses en plantilla, recibes una gratificación de 1000€ brutos.
Esta iniciativa nos parecería fantástica en circunstancias normales, por un lado, ampliamos plantilla en un perfil concreto y crecemos, y, por otro lado, si hemos participado en este crecimiento, recibimos una gratificación.
Sin embargo, nos surgen ciertas cuestiones:
- ¿No existe personal en el CCAP o de plantilla que le interese formarse en estos perfiles SAP, que reciban formación “práctica” durante algún tiempo y reciclarlos en SAP y promocionarlos? ¿No estarían mejor invertidos así esos 1000€ de gratificación?
- ¿No será que la empresa busca mano de obra barata “perfil SAP”? Ya sabemos el daño que ha hecho el Convenio de Atos IT y que está facilitando la contratación de profesionales de las TIC a precio más que económico y con condiciones laborales muy “flexibles” … para la empresa claro.
Ciertamente nos parece bastante vergonzoso el poco o ningún esfuerzo que hace la empresa en formar a sus profesionales, se limita a rascar en la forma más económica de despedirnos a pesar de nuestra dedicación durante años, nuestra experiencia les importa poco.
Pues de todo hay:
*buscan perfiles SAP pero sin decir cuánto ofrecen, te dicen si teneis algún amigo que sea bueno le decís, pero claro, cuánto le digo que ofrece atos/eviden?
*esto de la gratificación está bien porque cuando yo he buscado algún perfil que nos convenía, resulta que no había
*la formación es nula, cogen gente de algún master sap sin experiencia y nos dicen que los ‘tutelemos’ lo que quiere decir que les busquemos trabajos facilitos y metamos más horas para ayudarles sin ninguna gratificación por ello
*la otra parte de la formación en sap es que te ofrecen certificarte, te pagan el examen, pero formación ninguna, ni interna (no digo ya en el propio sap), y las horas que eches formándote van a tu cuenta, porque no se puede imputar a training (ni a gestión, ni a todas las cosas no productivas, TODO A PROYECTO, así saldrán las cuentas de los proyectos…)
*se podría reciclar gente de la empresa en el bench organizando cursos internos que diéramos los que ya estamos, pero eso obligaría a dedicar horas a esa formación, y comno no se puede imputar a ello….