El pasado 7 de octubre mantuvimos la sexta reunión de negociación del Plan de Igualdad de Atos Spain. Cierto es que, desde la cuarta reunión mantenida el 27 de agosto no os hemos informado dado que, hasta el momento, no hay ningún avance.
No obstante, hemos querido escribir estas líneas para confirmaros que se siguen manteniendo reuniones quincenales, sin embargo, aún no se ha podido cerrar el reglamento que según exige la ley se debe redactar y acordar previamente para el buen funcionamiento de la mesa de negociación. Esperamos poder cerrar este reglamento para la próxima reunión, que será el próximo 21 de octubre.
La empresa ha compartido con la RLPT un informe de un diagnóstico que han realizado, sin embargo, no ha querido compartirnos los datos que han utilizado para realizarlo, por lo que nos resulta imposible contrastar la veracidad del diagnóstico y corregir los posibles errores que pueda haber en el mismo.
Por nuestra parte, estamos intentando consensuar con el resto de la RLPT cada paso que vamos dando con la intención de que estas negociaciones puedan ser fluidas para conseguir un Plan de Igualdad útil para toda la plantilla, con acciones realistas, medibles y que no se queden en el limbo, como ha pasado en otras ocasiones.
¿Qué es lo que se reivindica?
Gracias por tu interes,
no entendemos tu pregunta. Este post pretende informar de las reuninones que se están llevando a cabo para negociar el nuevo plan de igualdad que la ley le exige a la empresa, y que sin el no podríamos ni licitar a contratos públicos. Ese plan de igualdad trata de analizar y poner soluciones a las desigualdades de genero que hay en esta y en todas las empresas. Si quieres informarte mas, te recomendamos que te leas la Ley orgánica 3/2007, los Reales Decretos 6/2019, 901/2020 y 902/2020 y la ley orgánica 10/2022
El blog de COBAS es una herramienta que utilizamos para mantener a la plantilla informada del trabajo que realizamos y de las cosas que pasan en la empresa.