Os venimos informando en las últimas semanas de la nueva modalidad de despido que está utilizando la empresa para abaratar su coste y ahorrarse un buen pico. Se trata del despido por causas objetivas, que da lugar a una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de una anualidad.
A cambio ponen a la plantilla en una situación de vulnerabilidad absoluta, mermando considerablemente la indemnización que por ley correspondería si la empresa despidiera reconociendo la improcedencia de dicho despido, y por lo tanto, abonando la correspondiente indemnización de 33 o 45 días por año en función de la antigüedad.
Para que podáis ver la diferencia económica que puede suponer esta modalidad de despido por causas objetivas, queremos poneros un ejemplo de cómo puede variar la indemnización a cobrar en función del tipo de despido que ejecuta la empresa:
Pongamos que la empresa despide el 1 de septiembre a una persona con un salario bruto anual de 30.000€, cuya antigüedad en la empresa es de 15 años.
¿Qué cobraría de indemnización si la empresa reconociera la improcedencia del despido, como ha hecho desde hace años?:
Con 15 años de antigüedad y un salario de 30.000 € la persona despedida cobraría una indemnización aproximada de 42.700 € netos.
¿Qué cobraría con esta nueva modalidad del despido por causas objetivas?
En este caso, la persona despedida, con 15 años de antigüedad y un salario de 30.000 € cobraría una indemnización aproximada de 24.600 € netos.
Esto significa que, con la nueva modalidad de despido, la empresa se está ahorrando casi la mitad de la indemnización que nos correspondería.
¿Qué podemos hacer para defendernos?
En primer lugar, y de manera preventiva, te recomendamos que te afilies a un sindicato de tu confianza, asegurándote de que el sindicato elegido tenga cobertura de asesoría jurídica desde el primer día, sin periodos de carencia y, que pueda poner a tu disposición un abogado con el menor coste posible en el caso de que lo necesites, porque para defender el dinero que la empresa pretende robarte, vas a tener que denunciarla y los asesores legales de los sindicatos, son expertos en estos temas.
Una vez más te recordamos que, en el caso de que te encuentres ante tu despido, no olvides reclamar la presencia de una persona de la RLPT, y en el caso de que seas afiliado o afiliada a algún sindicato, pide expresamente que contacten con alguien de tu sindicato para que te asesore en todo momento.Acude al SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) para reclamar la disconformidad de dicho despido, es el primer paso para conseguir que la empresa reconozca la improcedencia y te paguen la indemnización que te corresponde. Siempre que puedas, ve asesorado por un abogado o abogada, en esta publicación tienes los detalles sobre este trámite del SMAC. Si en este paso no se consigue nada, habría que denunciar, de ahí la importancia de ir bien asesorado por personas expertas en el ámbito laboral durante todo el proceso.
Recuerda que, si no reclamas, se quedarán con tu dinero. A la empresa no le importa como quede tu situación personal, eres un número asociado a una cantidad económica que para ellos es solo un coste. No dejes que sigan abusando de ti, una vez despedido, solo te queda defender tus derechos.
Si necesitas más información, o quieres saber qué condiciones tiene COBAS para su afiliación no dudes en contactarnos en es.cobas@atos.net