A vueltas con el curso de “Human Firewall”

Una vez más, nos tenemos que referir a los correos que se han estado enviando con relación al curso de “Human Firewall”.

A lo largo de las pasadas semanas se han recibido nuevos correos apremiando a la realización de dicho curso, dando a entender, de manera más o menos velada, tanto que es obligatorio hacer dicho curso, como, en algunos casos, textos en los que se dejaba ver que el no hacerlo podía tener consecuencias.

Una vez más, no entramos en el contenido del curso que, por lo que hemos podido ver, es muy corto de realizar, e incluso es bastante interesante. Lo que queremos denunciar y dejar claro es que los cursos obligatorios están claramente definidos, y a parte de los cuatro cursos obligatorios, con los que ya nos persiguen continuamente, el resto de la formación es voluntaria y, en ningún caso, se puede perseguir a nadie para que realice el curso, ni se puede amenazar de manera directa o indirecta a ninguna persona si no realiza los cursos que no son obligatorios. Desde luego, no se puede sancionar a nadie por no realizarlos, puesto que no son obligatorios.

Una vez más, estamos en el caso de que desde arriba se empieza apretar hacia abajo para conseguir un objetivo. Seguramente tendrá que ver con que alguien se ha comprometido a que toda la plantilla lo realice y le irá parte de su bonus en ello, siendo el resultado final, que la plantilla acaba cediendo para evitar el acoso o por miedo o por la razón que sea.

Desde Cobas hemos reclamado que se termine el acoso y se rectifique informando correctamente a las personas, y que se aclare que no es un curso obligatorio, enviando el siguiente correo:

“Hemos tenido constancia del envío reiterado de correos, para instar a la plantilla de Atos Spain a realizar el curso HUMAN FIREWALL.  El último del que hemos tenido constancia se envió el día 12 de julio, en algunos casos, incluso, apremiando a que se realice inmediatamente puesto que se ha impuesto un plazo máximo para realizarlo.

Como ustedes saben, y así se ha trasladado en la Comisión de Formación en distintas reuniones, dicho curso está categorizado como “altamente recomendable” y no entra en el plan de Cursos Obligatorios para 2024, por lo que no se puede obligar a ninguna persona de la plantilla a realizarlo ni se debe acosar con continuos mensajes para ello.

Por todo lo anterior, solicitamos que, de manera inmediata, cese el acoso a la plantilla con este curso y, se envíe una aclaración para que quede claro que en ningún caso es obligatorio, ni implica ningún tipo de sanción el no realizarlo.

Quedamos a la espera de su respuesta.”

La respuesta por parte de RRHH ha sido la siguiente:

“Buenos días,

 Después de preguntar entre nuestros equipos no nos consta que se estén lanzando mensajes en la línea que ustedes comentan, sino que son recordatorios generales. En todo caso, si ustedes tienen esos correos y nos los quieren remitir por nuestra parte no existe inconveniente para analizarlos. “

Está claro que RRHH no tiene ninguna intención de rectificar, ni informar claramente a la plantilla. No obstante, te aclaramos que la Comisión de Formación ha dejado claro que este curso no es obligatorio y, por lo tanto, si quieres hacerlo, que sea porque te interesa, pero sin presiones. Y, si no puedes o no quieres hacerlo, no tienes ninguna obligación. Si alguien no cobra todo su bonus por ello, no es tu problema. Tampoco la plantilla tiene subida desde hace más de quince años, y a nadie de arriba parece preocuparle.