El pasado miércoles 22 de mayo tuvo lugar la reunión mensual de la Comisión de Formación de Atos Spain en la que la empresa expuso los siguientes temas:
- Nuevo Buzón de Formación:
Tras la migración de los buzones funcionales, el nuevo buzón para tratar cualquier tema relacionado con formación es:
formacionydesarrolloiberia@eviden.com
- Cursos Obligatorios:
A partir del mes de junio estará disponible para su realización, por parte de la plantilla, el nuevo programa del 2024 de los Cursos Obligatorios para Iberia. Este año serán cuatro cursos, ya que ha desaparecido el curso de Finantial Integrity. Parece que, por fin, se han dado cuenta de que, tal y como llevamos diciendo desde el principio, ese curso no tenía sentido que lo hiciera toda la plantilla, y que obligarnos a aceptar que seamos policías de la gente que trabaja con nosotros y nosotras no es lo más ético.
Los cursos obligatorios serán los siguientes:
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- Code of Ethics
- Cibersecurity & Safety Awareness
- New Data Protection Training (including GDPR)
- Environmental Program & EMS
Para meter mas presión si es posible, nos informaron de que este año el plazo de finalización de dichos cursos será el 31 de agosto del 2024 para adecuarnos al resto de compañeros de Global. Obviamente no han tenido en cuenta ni la sobrecarga de trabajo de las personas ni el periodo vacacional.
Os queremos recordar que los cursos obligatorios no tienen código de imputación y que se imputan a SEMINAR/COURSE/TRAINING, que se deben realizar en horario laboral y que no tienen unas horas de dedicación fijas, cada persona tarda lo que necesita.
- Academia de Verano 2024:
En breve, la empresa enviará a toda la plantilla la información sobre los cursos de la Academia de Verano 2024. Os recordamos que estas formaciones tendrán lugar los meses de julio y agosto, fuera del horario laboral y no necesitarán la aprobación del Line Manager para su realización.
Una vez más, la empresa mirando por la conciliación, promocionando cursos durante el periodo estival y fuera de horario de trabajo. Luego se extrañarán si nadie los solicita.
- Curso Human Firewall:
La empresa nos informó de que se va a enviar a la plantilla un nuevo correo recordatorio para realizar este curso “ALTAMENTE RECOMENDABLE”.
Por parte de la RLPT se quiso dejar claro que nos oponemos a que se persiga y acose a la plantilla para realizar un curso que no es obligatorio.
Una vez que la empresa terminó su exposición se abrió el turno de preguntas de la RLPT
Se informó a la empresa de algunos fallos de formato de los cursos, a lo cual la empresa indicó que solicitarán su corrección en la medida de lo posible.
Se volvió a insistir en que algunos cursos obligatorios no son adecuados para todos los perfiles de la empresa, ya que algún contenido está orientado sólo a perfiles comerciales.
Se insistió nuevamente en que se utilice lenguaje no sexista en los cursos, ya que el plan de igualdad del que tanto presumen tiene el compromiso de aplicar el lenguaje inclusivo en todos los ámbitos de la empresa. A esto la empresa respondió que al ser cursos globales la traducción no contempla ese tipo de diferencias. Una vez más, la empresa firma acuerdos para luego no cumplirlos.
Se finalizó la reunión acordando que la siguiente tendrá lugar el día 26 de junio.
Os recordamos que, si tenéis algún tema de vuestro interés relacionado con Formación, nos lo hagáis llegar a nuestra sección (es.cobas@atos.net) para ser tratado en la próxima comisión.
