El pasado seis de marzo mantuvimos una nueva reunión de negociación del Plan de Igualdad de Atos Spain. En ella, se avanzó sobre la encuesta que se lanzará a toda la plantilla en breve, para que valoremos cómo actúa la empresa en materia de igualdad entre hombre y mujeres en áreas como formación, promoción, salario etc. En esta encuesta hemos detectado una serie de puntos a mejorar, los cuales hemos trasladado a la empresa, para que sean tenidos en cuenta.
Por otro lado, la empresa nos indicó que sigue trabajando en la valoración de puestos de trabajo que, de manera reiterada, les hemos ido solicitando a lo largo de todo el periodo de negociación.
Por nuestra parte, volvimos a informar a la empresa sobre el informe de brecha salarial de género que COBAS ha realizado tras analizar el estudio retributivo que se ha compartido con la RLPT en la mesa de negociación, en el cual hemos detectado brechas salariales muy profundas que la empresa no ha resaltado en su documento de informe de diagnóstico. Sobre este informe, os compartiremos en breve una nueva publicación con algunos detalles que hemos detectado.
Finalmente se concretó un nuevo calendario de reuniones quincenales para continuar con esta negociación.
Be the first to comment