El pasado 13 de febrero el nuevo director de RR.HH., Juan Carlos Carabias, convocó a toda la RLPT para presentarse.
La reunión estaba convocada para una duración de 15 minutos, por lo que poco esperábamos que diera de sí, y así fue.
Por una parte, el nuevo director, aclaró que la unificación “Atos–Eviden” es de gestión, no de empresas, por lo que cada persona seguirá perteneciendo a la misma empresa a la que ya pertenece. También dijo que venía con intención de mantener el diálogo social “como hasta ahora”. Esperemos que no sea como hasta ahora, porque llevamos años sin diálogo social.
Tras su presentación, dio tiempo a dos intervenciones de la RLPT. Por un lado, CGT ha solicitado una reunión con tiempo suficiente para tratar todos los temas que preocupan a la plantilla y, aunque en un primer momento, el responsable de Relaciones laborales ha salido por peteneras, remitiéndonos a las reuniones trimestrales, se le ha dejado claro que no se habla de esas reuniones, que son un monólogo de la dirección en la que no se pueden trasladar las inquietudes de la plantilla, exactamente como pasa en los “All Hands”.
Finalmente, se vieron obligados a decir que “tendrán en cuenta” la petición cuando esté todo reorganizado y en marcha.
Desde Cobas hemos preguntado si se mantienen los mismos interlocutores de la empresa que hasta ahora, y si de verdad va a cambiar el talante, porque hasta ahora ha sido el de “esta es mi propuesta y, o la tomas o la dejas”, sin más.
La respuesta deja poca esperanza, porque se ha indicado que, de momento, no hay cambios en la interlocución y cada empresa seguirá trabajando con las mismas personas. No ha habido tiempo para nada más. Nos tememos que, pese a haber estado en quiebra, que hemos sido rescatados por nuestros propios acreedores porque nadie más quería hacerse cargo del “naufragio” y, que los tiempos han sido y son muy muy difíciles, la política de esta empresa es y sigue siendo la misma: si no funciona, cambiamos el nombre de las cajas, pero las personas que nos han traído hasta aquí siguen ocupando sus sillas, “todo cambia para que nada cambie”.
total, que cambiamos de jefe de rrhh, pero vamos a seguir como siempre… hundidos en la m…
Yo aquí esperando cuando hacen una encuesta para elegir al CEO (y directivos) más inutil y que ha dejado a Atos/Eviden con más deuda.