Como ya os informamos el pasado 29 de noviembre del 2024, tras un preacuerdo con la empresa sobre las compensaciones que recibirían las personas del proyecto TS2 de Banco de España por alargar la jornada de los viernes, Cobas realizó una consulta a las personas afectadas, tal y como hacemos siempre, y su decisión fue que no se firmara hasta que las personas de Atos IT que participan en el proyecto tuvieran la misma compensación.
Tras trasladarle a la empresa esta decisión, y “solo” dos meses y medio después, la empresa nos contactó para decirnos que había llegado a acuerdos individuales con las personas de Atos IT del proyecto, y que estos acuerdos ya se han firmado.
Cabe destacar que la dirección ha vuelto a actuar de forma torticera, retorcida y, como siempre, arañando de manera mezquina y cutre.
¿Por qué decimos esto? Porque la empresa se ha acogido a que en los acuerdos de Atos IT no hay nada que les obligue a negociar con la RLPT, y se ha saltado esta parte para tratar directamente con las personas afectadas. La consecuencia final de la negociación individual es que, en este caso, en los acuerdos personales no hay cláusula de voluntariedad, ni de renegociación cada año para poder actualizar las cantidades recibidas y, en el colmo de la ruindad, el ticket restaurante para las personas de IT es de 5 euros, en lugar de los 9,80 de Atos (hace falta ser mezquino para arañar esos 4,80 euros a tres personas).
Esto demuestra, una vez más, el problema de la negociación individual. Una persona sola es más débil, está en posición de inferioridad, con lo que va a recibir presiones de la empresa, y tiene menos capacidad de negociación que todas las personas juntas y apoyándose en la RLPT.
De cualquier manera, y puesto que esta era una posición final de la empresa, y las personas de Atos IT ya lo habían firmado, trasladamos la situación a las personas de Atos Spain afectadas y les volvimos a consultar sobre si querían que Cobas firmara o no el acuerdo.
El resultado en esta ocasión ha sido de 7 votos a favor y 1 en contra, por lo que Cobas, a raíz de este resultado ha firmado el acuerdo de compensación. El texto del acuerdo está disponible en la zona de DOCUMENTACION->NORMATIVA LABORAL de nuestro Blog.
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