A raíz de la sentencia del tribunal supremo, en la que se resuelve que, ante un despido disciplinario, el empleador debe ofrecer a la persona trabajadora la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra dicha persona, Atos ha empezado a hacer este paso previo antes de realizar el despido.
Ahora la empresa, para ejecutar un despido disciplinario, lo primero que hace es enviar un correo a la persona afectada, en el que le adjunta una carta donde la empresa notifica el inicio de “diligencias disciplinarias”.
En dicha carta, la empresa desglosa los motivos que alega para iniciar este proceso, que acabará en despido hagamos lo que hagamos, y donde da a la persona trabajadora dos días, a partir de la recepción del correo, para rebatir sus argumentos. En esta comunicación, además solicita la devolución del recibí de la carta.
El modo de actuación que recomendamos desde Cobas es el siguiente:
- En primer lugar, firmar la carta indicando “NO CONFORME” y remitirla a la empresa respondiendo al mismo correo en el que ha llegado.
- En segundo lugar, hay que realizar un escrito de alegaciones desmontando los motivos que nos indica la empresa. Es muy posible que nadie de la empresa se lea dicho escrito, al fin y al cabo, solo están llevando a cabo un nuevo trámite al que les obliga la ley y la decisión ya la tienen tomada, pero, es importante, de cara a un posible juicio reclamando la improcedencia del despido, que queden vuestras alegaciones bien explicadas y documentadas.
Para realizar este escrito y poder defenderlo en un futuro es muy útil que busquéis cualquier correo, comunicación, conversación de Teams, etc…, que demuestre que lo que dice la empresa es falso. En cualquier caso, si no encontráis ninguna prueba de este tipo, tened en cuenta que, en un juicio por despido improcedente, es la empresa la que tiene que demostrar los motivos del despido, así que, es útil comprobar si hemos recibido avisos o amonestaciones sobre lo que nos indica la empresa en su carta.
En el escrito de alegaciones hay que rebatir punto por punto las acusaciones de la empresa, si tenemos pruebas a nuestro favor, indicándolas y, si no tenemos ninguna, al menos dejando claro que la empresa no tiene pruebas de lo que nos acusa.
Este proceder tan perverso por parte de la dirección nos obliga a que, a partir de ahora, guardemos todo tipo de pruebas, para que, si a futuro deciden despedirnos, nos sirvan de defensa.
- Por último, enviar nuestras alegaciones el último día, a última hora. Eso simplemente sirve para ganar esos dos días de salario, ya que en cuanto la empresa reciba las alegaciones va a ejecutar el despido.
De cualquier manera, os recomendamos que, por un lado, si no estáis afiliados a ningún sindicato, lo hagáis, para que la asesoría jurídica pueda atenderos y ayudaros en la presentación de dichas alegaciones, así como, en caso de juicio, que los abogados del sindicato os puedan defender. Y, por otro lado, si recibís este correo, os recomendamos que os pongáis en contacto con alguien de la RLPT para que os pueda asesorar.
Si tenéis dudas sobre este tema o recibís un inicio de diligencias de este tipo contactad con nuestra sección sindical (es.cobas@atos.net) para que os podamos ayudar.
Menudos «me gusta la fruta» que son en esta empresa. Sólo miran por el beneficio y no por la gente que han trabajado incansablemente durante años para ellos, aguantando a jefes impertinentes, bromistas (de los que no hacen gracia ni a su fruta madre) o simplemente de los que cuando tienen un mal día lo pagan contigo. Yo siempre he estado convencido de que la unión hace la fuerza, en todos los ámbitos. Un grupo de personas bien organizado son capaces de llevar a cabo trabajos que los individuos por su cuenta nunca lograrían, así pasamos de vivir en cuevas y chamizos a construir edificios, enviar cohetes al espacio, comunicarnos globalmente y muchas otras cosas, de las que estoy orgullosos como humano, y en participar. Pero a veces me revelo contra esta forma de agrupación que no se focaliza en el grupo y en el propósito sino en los individuos que se benefician directamente de ello y me dan ganas de dejar de formar parte de este grupo o de cualquier grupo tóxico como este.