Esta semana hemos recibido la información de la primera sanción de empleo y sueldo impuesta en la empresa por no realizar los cursos obligatorios en la fecha requerida, y después de dar varias ampliaciones de […]
El pasado 7 de octubre mantuvimos la sexta reunión de negociación del Plan de Igualdad de Atos Spain. Cierto es que, desde la cuarta reunión mantenida el 27 de agosto no os hemos informado dado […]
El pasado día 1 de octubre la dirección de RR.HH. reunió a la RLPT para explicar cómo se va a producir el traspaso del personal de Atos que trabaja en proyectos de Atos WorldGrid. El […]
Estamos en las fechas en las que nuestros Line Manager (a los que en ocasiones ni siquiera conocemos) nos contactan para pedirnos que firmemos los objetivos del H2. En un mundo ideal y tal como […]
Hace unas semanas, la empresa se tomaba la molestia de regalarnos una guía muy interesante para superar el síndrome post vacacional. Según se indica en dicha guía, los síntomas son los siguientes: Apatía y desmotivación […]
Tal como os informamos el pasado 13 de septiembre en nuestro blog, solicitamos a la empresa información sobre todas aquellas personas de Atos Spain que no pueden realizar el horario general de la compañía y […]
Ya no sabemos si empezar a creer en las casualidades, si pensar que RR.HH. no hace su trabajo, o si nos toman por tontos. Si no hace ni una semana que le enviábamos a RR.HH. […]
El pasado miércoles 25 de septiembre tuvo lugar la reunión mensual de la Comisión Estatal de Formación de Atos-Spain. Se trataron los siguientes temas: Cursos Obligatorios: La empresa nos informó de que, a fecha de […]
El pasado 18 de septiembre recibíamos un curioso correo en el que el área de comunicación de Eviden Iberia nos informaba del nombramiento de una nueva directora general, Mercedes Payá, y donde, además, nos compartían […]
Hemos recibido algunas preguntas relacionadas con la venta de Atos Worldgrid, y más concretamente con la situación de personas que trabajan en proyectos de Atos Worldgrid. Ante la posible venta de esta empresa, posible, porque […]
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