El Comité de Empresa de Atos Spain Madrid, por unanimidad y tras el cambio en la forma de actuar que tiene la empresa ante los despidos, decidió enviar dos comunicados, uno a RRHH y la dirección de Atos mostrando nuestro rechazo a los despidos, y otro a la plantilla de Madrid recordando cómo hay que actuar en caso de despido.
Os compartimos aquí ambos correos con el fin de que conozcáis esta información también fuera de Madrid.
Comunicado a la empresa:
Buenos días,
Desde el Comité de Empresa de Atos Spain Madrid queremos mostrar nuestro rechazo unánime a los despidos que se vienen produciendo en el grupo Atos.
Somos conscientes de que la empresa está pasando por un momento de cambios importantes a todos los niveles, y como nos vienen diciendo continuamente debemos “Remar todos en la misma dirección”. Sin embargo, una vez más, parece ser que las PERSONAS trabajadoras de la compañía no son tan importantes para la empresa y su dirección como nos quieren hacer creer en sus comunicados, cuando solo hablan de mantener clientes, mantener negocio, refinanciar cuentas y vender activos.
Queremos transmitir un mensaje a esta dirección que hace oídos sordos mientras ve como decenas de personas abandonan la compañía cada mes por el malestar y la inestabilidad que estamos viviendo.
Queremos recordarles que las PERSONAS somos las que hacemos esta empresa, y que despedir a parte de la plantilla de la peor forma posible, obligándoles a tener que contratar servicios jurídicos para defenderse de esta injusticia, no es la mejor forma de “Remar todos juntos”.
A nuestro entender, los despidos provocan efectos totalmente negativos en la Empresa, como pueden ser:
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- Pérdida del conocimiento, una pieza fundamental en nuestro sector: la famosa retención del talento de la que tanto se presume en los All Hands resulta ser un mero postureo ya que muchos profesionales abandonan la empresa por miedo a la situación de inestabilidad que padecemos y a la que los constantes despidos están contribuyendo.
- Sensación de presión y amenaza continua para la plantilla.
- Pérdida de clientes y proyectos por la falta de personal cualificado, que o bien ha sido previamente despedido o bien ha abandonado la empresa voluntariamente por las razones expuestas previamente.
Desde el Comité de Empresa pensamos que se pueden tomar otro tipo de medidas, por ejemplo:
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- Destinar más recursos en FORMACION en el CCAP con un sistema distinto al actual, con formadores y tutores, que realmente sirva para mejorar y facilitar la recolocación de quienes están sin proyecto.
- Revisar la política comercial de la Empresa, ya que creemos que la actual no está dando los resultados esperados.
- Volver a encauzar ofertas en proyectos con tecnología tradicional tipo “Mainframe”, de las que sigue habiendo bastante demanda en el mercado actualmente.
- Y si las medidas anteriores no resultaran suficientes, para evitar despidos traumáticos, promover bajas incentivadas en la plantilla.
Un saludo,
Comité de Empresa de Atos Spain en Madrid.
Comunicado dirigido a la plantilla de Madrid:
Buenos días,
Ante el goteo incesante de despidos que se vienen produciendo en la empresa, y ante la actitud de la dirección que ha decidido poner cada día las cosas más difíciles a las personas trabajadoras a las que despide, aduciendo bien motivos disciplinarios, bien causas objetivas que en ningún caso se sostienen, desde el Comité de Empresa de Atos Spain en Madrid queremos daros unas recomendaciones para que sepáis cómo actuar en un momento que sin duda es traumático, aunque sepamos que no es culpa de la persona despedida.
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- Solicita la presencia de una persona de la RLPT. Es un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores y, por lo tanto, el proceso de despido no puede continuar hasta que acudamos. No permitas que la empresa comience la reunión sin nuestra presencia, es más, si eres una persona afiliada a un sindicato, exige que quien te represente sea de dicho sindicato. No admitas presiones ni prisas de la empresa, te están despidiendo, no hay urgencia, si la empresa tiene prisa es su problema.
- Firma la carta de despido indicando siempre junto a tu firma la fecha del despido y la frase: “NO CONFORME”. Este gesto te garantiza poder reclamar posteriormente.
- Te presentarán la propuesta de finiquito, para garantizarte cualquier reclamación debes firmar indicando la fecha y la frase: “Pendiente de revisión e ingreso en cuenta”.
- No aceptes como válido este despido, tienes 20 días para presentar la papeleta de conciliación en el SMAC, consulta con tus representantes sindicales para saber qué puedes hacer, te asesoraremos de todo el proceso y de cómo puedes reclamar.
Queremos que sepáis que el Comité de Empresa de Atos Spain de Madrid ha manifestado unánimemente su disconformidad a la compañía ante esta situación, os adjuntamos más abajo el correo enviado a la dirección de la empresa.
No dudéis en contactar con el Comité de Empresa o con la sección sindical en la que más confiéis, en caso de necesitarlo en tan indeseada situación.
Un cordial saludo,
Comité de Empresa de Atos Spain en Madrid.
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