Tal como os comentamos en nuestra publicación anterior, tras la modificación del formato de nómina que ha realizado RRHH, vamos a tratar de explicaros el significado de los conceptos que en ella aparecen.
Bloque pagos indirectos: Este bloque es meramente informativo, indica el importe por el que se cotizará y tributará a la Seguridad Social/Agencia Tributaria, tanto para los conceptos de Eflex, como para los seguros de vida y accidentes que tiene la empresa contratados para la plantilla.
Los conceptos 0B1 y 0B2 son las cantidades que paga la empresa de Ticket Restaurant y Seguro Médico (hospitalización) y que forman parte de nuestra base de cotización a la Seguridad Social.
El concepto 0S9 y 0SC son las cantidades que paga la empresa de seguro de vida y accidente que la normativa vigente considera como “pago en especies” y que también forma parte de nuestra base de cotización además de formar parte de la base para el cálculo del IRPF. En este tipo de pagos aparecerán conceptos como la cesta de navidad o conceptos similares que podamos tener.
Especie excedente eflex: Este concepto ha aparecido en nómina en enero de 2024 para aquellas personas que tienen seguro médico contratado. La empresa Mapfre, que es quien ofrece los servicios del seguro médico, subió la cuota en enero, de manera que ahora el importe que pagamos excede el máximo que la Agencia Tributaria permite a la hora de desgravarse por este concepto.
En la siguiente imagen es donde podréis encontrar los porcentajes de los descuentos que se aplican tanto para tributar (IRPF) como para la Seguridad Social.
- Cuotas comunes trabajador, el porcentaje que se nos descuenta de este apartado da derecho a recibir las prestaciones económicas por incapacidad laboral durante una enfermedad común o un accidente no laboral, ya sea una incapacidad temporal, permanente, total, absoluta o gran invalidez.
- Cuota desempleo trabajador, es la cantidad que aportamos de cara a poder cobrar la prestación por desempleo en el caso de que seamos despedidos.
- Cuota CP FP trabajador, Cotización que paga el trabajador a la Seguridad Social en concepto de formación.
- Cuota MEI trabajador, se trata de una nueva cotización “Mecanismo de equidad intergeneracional”, y se aplica desde enero de 2023 con el objetivo de fortalecer el sistema de pensiones.
- Retenciones dinetarias IRPF, es la retención que se nos descuenta para pagar a Hacienda.
Ingreso a cuenta repercutidos, este concepto es el porcentaje que se aplicará de IRPF a los conceptos explicados en el de pagos indirectos.
Por último, al pie de cada una de las páginas de nuestra nómina nos encontramos con el panel informativo que podéis ver en la imagen 3. Están compuestos por tres grandes bloques que os hemos marcado en rojo, verde y azul.
Bloque rojo: Aquí podréis encontrar las bases dinerarias a las que se les aplicarán los distintos descuentos según la normativa vigente. Podría darse el caso de que algunas de estas estén vacías, por poner un ejemplo, el apartado Horas extras, si en el mes de la nómina no hemos realizado horas extras, no aparecerá ningún concepto dinerario.
Bloque verde: Este bloque es el que calcula lo que el o la trabajadora va a pagar. Aparecen dos columnas, “Tipo” y “Cuota”:
- Tipo: es el porcentaje de descuento que se va a aplicar.
- Cuota: es el importe que nos descontarán aplicando el porcentaje indicado en la columna “Tipo”.
Bloque azul: Este es el apartado en el que vemos la aportación que hace la empresa. Al igual que en el bloque verde, se divide en dos columnas, “Tipo” y “Cuota”
- Tipo: es el porcentaje de descuento que se va a aplicar.
- Cuota: es el importe que nos descontarán aplicando el porcentaje indicado en la columna “Tipo”.
Con este post terminamos el repaso a los conceptos de la nómina. Esperamos con ello haceros más fácil la interpretación de vuestras nóminas. No obstante, estamos a vuestra disposición, como siempre, para ayudaros con las dudas que os surjan en nuestro correo electrónico es.cobas@atos.net.
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