Como ya os comentamos en nuestra anterior publicación, el pasado 21 de octubre tuvo lugar la séptima reunión de la comisión de negociación del Plan de Igualdad de Atos Spain.
El objetivo principal que nos marcamos en COBAS para esta reunión era cerrar el reglamento, que será el que marque las reglas para el buen funcionamiento de estas negociaciones, tal y como exige la ley. Tras revisar y debatir sobre los puntos en los que había más discrepancias, finalmente, llegamos a consenso y conseguimos cerrar a un acuerdo de todas las partes.
Tras finalizar este punto y revisar las actas, se inició un debate relacionado con el informe de diagnóstico que ha presentado la empresa. Cabe destacar que seguimos sin disponer de los datos a partir de los cuales se ha generado dicho informe, datos que por otro lado, según la normativa vigente, deben facilitarnos y que sin ellos, no podremos valorar si el análisis realizado por la empresa es correcto o no.
Por poner un ejemplo, dentro del análisis del diagnóstico se indica que aproximadamente un 10% de la plantilla de Atos Spain solicitó permiso por matrimonio en 2023, dato difícil de creer cuando el rango de edad de Atos Spain donde más gente hay, se encuentra entre los 45 y 59 años, igual muchos estamos divorciados y hemos decidido casarnos de segundas en 2023, también podría ser que hubiera un error en el cálculo, pero al no disponer de los datos, no podemos contrastarlo.
Por nuestra parte hemos solicitado lo siguiente:
- Que se faciliten los datos del diagnóstico con toda la información que marca la norma conforme al art. 46 de la Ley Orgánica 3/2007
- Auditoría retributiva conforme al RD 902/2020 con objeto de analizar que se respetan los salarios para un mismo puesto.
- Que se elimine cualquier mención del “Grupo Atos/grupo Eviden” por tratarse del Plan de Igualdad de Atos Spain” y así evitar posibles errores.
- Una reunión monográfica explicativa del informe del diagnóstico que ha presentado la empresa.
Debemos destacar en este punto el buen trabajo en equipo que hemos llevado a cabo todas las secciones sindicales presentes en esta negociación a la hora de unificar criterios para cerrar el reglamento, habiendo llevado a estas siete reuniones posiciones muy cercanas en todo momento.
En muchas ocasiones nos habéis transmitido vuestro interés porque las distintas secciones sindicales trabajáramos más en común lejos de la crispación y ha sido una de nuestras líneas de trabajo desde que nos elegisteis vuestros representantes. Esperamos y deseamos poder seguir esta misma línea a futuro. Se acordó una nueva reunión el 8 de noviembre. Os mantendremos informados.
