Reunión trimestral de RRHH con la RLPT.

El pasado 19 de julio mantuvimos la reunión trimestral que la empresa realiza con toda la RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras) de Atos Spain. No podemos obviar que dicha reunión, donde en teoría se tratan temas relevantes de la compañía, ha tenido una duración de 30 minutos, lo que, por un lado, ha hecho que la presentación se hiciera “deprisa y corriendo” y, por otro, que no hubiera apenas tiempo para resolver las dudas que se nos han planteado tras la presentación. En cuanto al contenido de la reunión, la empresa nos ha mostrado una presentación de power point para tratar los siguientes temas:

• Datos financieros: No ha podido presentarlos el director financiero por estar ausente. Nos indicaron que no se pueden comparar con el año pasado debido a la división de la empresa, pero que los datos de Atos Spain para este trimestre son buenos, obteniendo beneficios al igual que el trimestre anterior.
• Buzón de excedencias: Se ha creado un buzón de correo excedencias@eviden.com. El objetivo de este buzón es tener un punto de comunicación para las personas que se encuentran en situación de excedencia, con el fin de resolverles las dudas que les surjan.
• Objetivos y evaluación de desempeño: Se nos explica de nuevo el procedimiento que todos conocemos, dos evaluaciones al año donde se supone que se debe analizar con el Line Manager según la empresa “qué” se ha conseguido y “cómo” se está desempeñando su rol para así potenciar la mejora su desempeño, rendimiento y desarrollo profesional.

Como todos sabemos, en realidad, salvo raras excepciones, esto se queda en que un día tu Line Manager te envía un mail para que firmes los objetivos y, si tienes algo que alegar, lo pongas en los comentarios, que nadie lee, y desde luego, nadie responde sobre lo indicado. Además, por muy buen resultado que saques, una vez que se cierran estos objetivos, en algunos casos, mágicamente la evaluación de tu Line Manager se modifica en algún sitio bajándote la nota obtenida sin explicación alguna.

• Cursos obligatorios: Explicaron también el estado en que se encuentra la realización de dichos cursos, donde ninguno de ellos ha sido realizado por más del 65% de la plantilla. Recordar que los cursos obligatorios son: Código ético, Ciberseguridad, New data protection y Environmental Program & EMS.
• Estado de migraciones a entorno Eviden: Nos han explicado también el estado de las migraciones, en el caso de los buzones individuales, las listas de distribución y los espacios de Share Point se han migrado en su totalidad. En lo que se refiere a los buzones de correo o cuentas funcionales (por ejemplo, las cuentas de correo de los distintos sindicatos) están migrándose en la actualidad, no conociendo aún el plazo de finalización.

Finalmente se ha abierto una breve ronda de preguntas, donde hemos trasladado las siguientes dudas:

• Sobre el buzón de excedencias se ha preguntado si este sustituye el ticket de PISA para solicitar la excedencia, la empresa ha aclarado que no, este buzón está especialmente creado para personas que se encuentran en excedencia y quieren contactar con la empresa.
• También hemos preguntado sobre las últimas noticias en lo que se refiere a la posible fusión de nuevo entre Atos y Eviden, haciendo mención a que en el All Hands de global del pasado 18 de julio Paul Saleh insistió mucho en que somos una empresa y en los ”no colores”. La empresa respondió que el próximo 23 de julio habrá un nuevo All Hands para España en el que podría darse alguna información. Pero insistieron en no tener información alguna al respecto.
• Se pregunta también si Atos Spain prevé ajuste de personal. La respuesta de la empresa es que no hay ninguna acción planificada y que no se tiene ninguna instrucción en ese sentido.
• Por último, se pregunta sobre si la carga de trabajo de Atos Spain está bajando, la respuesta de la empresa es que las cifras dadas hoy son buenas, lo cual no responde exactamente a la pregunta, más bien la esquiva.

Llegados a este punto, a pesar de haber más personas de la RLPT solicitando participar para hacer llegar sus dudas, la empresa alegó tener otra reunión, por lo que pidió que se les hiciera llegar estas dudas y se contestarían por correo. Finalizando así la reunión.