El pasado 28 de mayo desde la sección sindical de COBAS instábamos a la empresa a la apertura de un proceso de negociación de un nuevo plan de igualdad.
Tras la separación de la empresa en mayo de 2023, se produjo una modificación sustancial que, según la ley, exige a la empresa esta renegociación para volver a analizar los datos de plantilla, salario etc., y valorar qué acciones se deben tomar para equilibrar la igualdad en función de la nueva situación.
Una vez solicitada dicha negociación, el pasado 10 de julio tuvo lugar la reunión de Constitución de la mesa de igualdad. Previamente a dicha reunión, desde la RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras) mantuvimos varias reuniones para acordar cómo sería la composición de la mesa por la parte social, llegando a un acuerdo en el que todos los sindicatos presentes en Atos Spain tendrán voz y voto en esta negociación, de manera que se garantiza que todas las personas trabajadoras en Atos Spain están representadas.
Finalmente, el reparto de los trece puestos que marca la ley para la parte social quedó de la siguiente manera:
| UGT | 3 |
| COBAS | 2 |
| CGT | 2 |
| RSTIC | 2 |
| CCOO | 3 |
| INTERSINDICAL | 1 |
Este reparto se ha realizado teniendo en cuenta la representatividad en la empresa y, tal como marca la ley, la que tienen los sindicatos en el sector de las TIC. De cualquier manera, esto solo refleja el número de personas que pueden ir a las reuniones, otra cosa es el peso legal para la toma de decisiones que cada sindicato tiene, y que depende del porcentaje de representatividad que hemos indicado más arriba.
Tras este acuerdo interno de la parte social se produjo la primera reunión para la Constitución de la mesa de negociación del plan de igualdad. A esta reunión asistimos:
| EMPRESA | 4 |
| UGT | 1 |
| COBAS | 2 |
| CGT | 3 |
| RSTIC | 1 |
| CCOO | 3 |
| INTERSINDICAL | 1 |
En esta reunión se comunicó a la empresa, tal como marca la ley, el reparto acordado por la RLPT y se programó la siguiente reunión para el día 18 de julio, en la que se deberá confirmar el porcentaje de representación de cada sindicato y donde se tratará el reglamento a seguir para la mesa de negociación.
Se inicia pues un proceso largo de mucho trabajo de análisis, donde esperamos poder crear medidas que mejoren la igualdad entre hombre y mujeres, garantizar la conciliación de la vida personal y laboral y evitar discriminaciones en la formación, desarrollo de la carrera profesional etc.
Nuestro objetivo es conseguir un buen plan de igualdad que no quede en papel mojado y sea de utilidad para todas las personas que pertenecemos a esta empresa.
Lo que no acabo entender es el reparto ese que publicais. ¿Como es posible que CCOO con solo tres delegados elegidos puede tener lo mismo que UGT o incluso mas que otros sindicatos que tienen mas delegados? No parece un reparto equitativo.
Es un poco lioso, pero básicamente, la ley dice que si hay centros de trabajo sin representación sindical, como es el caso de Atos, en esos centros la representación la hacen los sindicatos mas representativos. Que son UGT y CCOO a nivel nacional, ELA y LAB en Pais Vasco y CIG en Galicia. Con ello, en este tipo de leyes, CCOO y UGT al pactarlas con el gobierno se aseguran siempre estar dentro de cualquier negociación, aunque no tengan representacion en la empresa o sea mínima. ELA, LAB y CIG han reusado participar, pero CCOO y UGT han hecho valer su representación en el sector, lo que hace que con poco mas de un 5% de plantilla de Atos sin representación CCOO que tiene en el sector alrededor de un 48% se asegura dos delegados, y UGT uno. Con lo que UGT tendría 4, pero ha cedido uno para que otros sindicatos estén mas representados, mientras que CCOO ha hecho valer esta parte de la ley para tener 2 por el sector y 1 por la representación en la empresa. No es muy justo, pero es lo que marca la ley. De todas formas lo importante es que a la hora de votar la representación es la que es, y por el sector tienen poco mas de un 2% de ese 5% que representan.
No se si ha quedado muy claro pero es complejo de explicar en tan poco sitio. Si tienes inquietud sobre esto ponte en contacto con nuestra sección sindical y te lo explicamos mas despacio.