Tal como os informamos la pasada semana, la dirección de RRHH aceptó nuestra petición de mantener el texto del acuerdo de compensación por la pérdida de la jornada intensiva de verano y de subir todos los conceptos al IPC (3,1 %), aunque, rechazó redondear el ticket de comida a 10€ dejándolo en 9,8€.
El jueves 27 de junio, RSTIC insistió a la empresa sobre la necesidad de llegar a los 10€, a lo que desde COBAS nos hemos sumado. Entendemos que no es un gasto significativo para la empresa, ya que la lista de personas afectadas proporcionada por la empresa es de setenta y una. La diferencia que proponemos es de 20 céntimos diarios. Si todas las personas afectadas tuvieran que trabajar los 55 días de jornada intensiva, ajustar el ticket restaurant a 10€ diarios supondría un gasto total extra para la empresa de 781€.
Se pide a la plantilla que renuncie a un derecho y que renuncie a la conciliación de su vida personal y laboral en verano, se racanean unos euros y se apela a la responsabilidad y a la profesionalidad, pero de las personas de siempre. Mientras tanto, no se ha visto ni un gesto desde la dirección de, por ejemplo, renunciar a cobrar algún bonus o bajarse el sueldo si tan mal están las cosas.
La respuesta de la empresa ha sido rápida en este caso, y ha vuelto a dejar claro que esto es lo máximo a lo que están dispuestos a llegar, por lo que la última oferta que hay en la mesa es una subida lineal de IPC para todos los conceptos y recuperar el texto original del acuerdo.
De cualquier manera, y tal como nos hemos comprometido siempre, desde COBAS hemos realizado una consulta a las personas afectadas por esta pérdida de jornada intensiva (cuyo listado nos ha facilitado la empresa) y a nuestra afiliación para conocer su opinión.
La respuesta de nuestra afiliación ha sido unánime, a favor de la firma del acuerdo y, por parte de las personas afectadas por la perdida de jornada de verano, la participación en la consulta ha sido del 21,12% de las personas afectadas, cuya respuesta también ha sido también a favor de la firma.
Dados los resultados, la Sección Sindical de COBAS firmará este acuerdo. No queremos dejar de resaltar la baja participación de las personas afectadas, desconocemos si por problemas con la encuesta o por falta de interés. A pesar de esta baja participación, nuestro compromiso es consultaros siempre este tipo de decisiones, y aceptar el resultado de la consulta. En cuanto dispongamos del texto firmado lo publicaremos para que podais consultarlo.
Por último, os recordamos que la base de este acuerdo es la voluntariedad, por lo que nadie puede obligarte a renunciar a tu jornada intensiva, independientemente de las compensaciones.
