Tras la reunión de la pasada semana, en la que se acordó que la empresa realizaría una nueva propuesta de compensación de pérdida de la jornada de verano, han ocurrido varios hitos en torno a esta negociación.
En el primero, el pasado viernes 14 de junio, el sindicato UGT enviaba su propuesta en la que aceptaba no subir ningún concepto del acuerdo del año pasado, salvo los tickets restaurant, que proponía pasar de 9,5 € a 11 €.
El segundo hito se produjo el pasado día 18, cuando toda la RLPT de Atos Spain recibimos un correo de RRHH con su nueva propuesta, en la que la empresa volvía al texto integro de otros años y, por lo tanto, no excluía a ningún colectivo adicional y subía todos los conceptos al IPC, 3,1%.
Por nuestra parte, valoramos el esfuerzo de la empresa, pero creemos que el importe de los tickets restaurant es insuficiente, por lo que les hemos solicitado redondearlo hasta los 10 €. Con la subida del IPC, se queda en 9,8 €.
Por último, hemos solicitado el listado de las personas afectadas por esta pérdida de jornada intensiva para poder lanzar una consulta, como hacemos en cada negociación, y conocer su opinión, para firmar o no dicho acuerdo.
El tercer hito ha venido dado con la respuesta de RRHH, que no acepta la subida de 20 céntimos de euro del ticket restaurant. Además, se les ha “olvidado” facilitarnos el listado de las personas afectadas, por lo que de momento no podemos hacer la consulta sobre si firmar o no el acuerdo.
Tan pronto como tengamos el listado de las personas afectadas, contactaremos con ellas para conocer su opinión.
