Seguimos adelante con el análisis del documento que ha publicado RRHH denominado “71 medidas de conciliación”. En este post vamos a hablar del apartado 3.5 “Compensación y beneficios”, que, como su propio nombre indica, trata de los beneficios sociales que tiene la empresa, es decir, en ninguno de sus puntos hay medidas de conciliación. Vamos a analizarlos:
30ª Medida. Anticipos de las pagas extras. Los acuerdos internos de la empresa (Acuerdos Marcos, Convenio Atos IT etc.) contemplan este beneficio social. También se contempla en algunos colectivos, como en Atos Spain, la posibilidad de solicitar un crédito de hasta 9015€ a reembolsar en un máximo de 36 mensualidades. Desconocemos si en la actualidad esta opción se lleva a cabo, aunque el propio acuerdo dice que se informará a la RLPT si existieran denegaciones. Esto último se les ha olvidado publicarlo.
31ª Medida. Seguro de vida y accidentes. Este beneficio social también está contemplado en los acuerdos internos de la empresa (Acuerdos Marcos, Convenio Atos IT, etc.), pero no se trata de una medida de conciliación.
32ª Medida. Seguro de asistencia en viajes. Esto que llaman medida, ni siquiera es un beneficio social, se trata de un seguro para aquellas personas de la compañía que deben realizar viajes de trabajo. Sólo faltaría que nos mandaran de viaje sin asegurarnos asistencia en caso de cualquier incidencia.
33ª Medida. Ofertas y descuentos de empresas para el personal. Se trata de una plataforma online externa donde podemos encontrar ciertos descuentos para empleados y empleadas del grupo Atos. Si bien se pueden encontrar algunos descuentos interesantes, te recomendamos que revises también páginas de descuentos, o las propias de la marca ofertada, dado que, a veces, los descuentos no son del todo reales. Obviamente, esto es un beneficio social, no una medida de conciliación.
34ª Medida. Muévete con Gympass. Se trata de una APP donde existen distintos centros adheridos para hacer deporte con algunos descuentos. Otro beneficio para la plantilla, en ningún caso, una medida de conciliación.
35ª, 36ª, 37ª, 38º y 40ª Medidas. Sistema eFlex. El sistema eflex consiste en la posibilidad de descontar de tu nómina una cantidad de dinero y asignarla a distintos servicios: ticket restaurant, transporte, seguro médico, etc. Estas cantidades destinadas a eflex cotizan a la Seguridad Social, pero están exentas de IRPF, por lo tanto, puede resultar beneficioso de cara a la retención de IRPF que tenemos en la nómina.
De nuevo, se trata de un beneficio social, y uno muy interesante, pero no es una medida de conciliación.
39ª Medida. Producto eFlex: Cheques Guardería. Hemos separado este apartado de eflex del resto dado que, al tratarse de un producto de “guardería”, podría entenderse como una medida de conciliación, si la empresa ayudara con alguna aportación extra a las personas que utilizan este producto, cosa que, hasta el momento, no hace. De momento, es un producto más de eflex, es decir, un beneficio social.
41ª Medida. Tarjeta American Express. Esta tarjeta de crédito está destinada principalmente para aquellas personas que, por su proyecto, tienen que viajar, y es la forma de facilitar que no tengan que adelantar los gastos de viaje, tal y como pasaba hace tiempo. No es un beneficio social y menos aún una medida de conciliación.
Terminamos hoy con este apartado, en el que en la gran mayoría se tratan de beneficios sociales (algunos ni eso), nada que ver con la conciliación de la vida personal y familiar de la plantilla del grupo Atos
