Aunque en esta ocasión con bastante retraso, debido a todos los acontecimientos de las pasadas semanas, no queremos dejar de informar de lo acontecido el pasado miércoles, 27 de marzo, en la reunión mensual de la Comisión de Formación de Atos Spain en la que se trataron los siguientes temas:
- Cursos Obligatorios:
A partir del mes de junio estará disponible el nuevo programa de cursos obligatorios para el 2024. Se espera que sean los mismos que en ediciones anteriores.
- Enlace Nueva Comunidad de Formación 2024:
Nos presentaron el nuevo enlace a la comunidad de Viva Engagge de Formación del espacio Eviden, donde se encontrarán todas las ofertas formativas de la empresa y sus enlaces.
Comunidad de Formación y Desarrollo en VivaEngage
- Plan de Formación – Bolsas de Estudio:
En cuanto a las Bolsas de Estudio, estas se han actualizado dentro del Plan de Formación, en el apartado de formaciones específicas. La empresa nos informó de que para cualquier información o para solicitar Bolsas de Estudio se deberá abrir un ticket PISA al equipo de formación. Si tienes alguna consulta al respecto, no dudes en ponerte en contacto con la Sección Sindical de COBAS.
Tras la exposición de la empresa se abrió el turno de preguntas en el que se realizaron las siguientes cuestiones:
- Se preguntó sobre el Programa de Formación dirigido a la promoción de mujeres en Eviden del que se habla en el documento de “71 medidas de conciliación”. La empresa respondió que ese programa no está dentro de la comisión de formación, porque depende del departamento de Talento. Es decir, una vez más la empresa ha apartado y ocultado de la comisión de formación lo que le interesa, de manera que la RLPT no pueda intervenir ni opinar sobre dicho programa, ni conocer a quien va destinado ni en base a qué criterios se otorga dicha formación.
- Se solicitó información sobre la duración y coste de cada Plan Formativo, así como, sobre cuáles están bonificados por la FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación y el Empleo). La empresa respondió que se bonifican las formaciones a medida y las de modalidad Virtual Class.
- Se solicitó que se informe previamente en la Comisión de Formación de iniciativas como el Plan Pro Mover. La empresa respondió que este Plan ha sido a iniciativa del CCAP, y que no es gestionado por el departamento de formación. Nuevamente queda demostrado que, o no hay coordinación entre los departamentos y RR.HH., o se hace de mala fe para no informar a la Comisión de Formación. Nos parecen muy bien todas las iniciativas que sirvan para mejorar la formación de la plantilla, pero creemos que la gestión es bastante deficiente si no se centraliza la información, ignorando las distintas comisiones que existen para cada tema.
La próxima reunión tendrá lugar el día 24 de abril. Si queréis trasladarnos alguna consulta o tema de vuestro interés relacionado con Formación, hacédnoslo llegar a nuestra sección (es.cobas@atos.net) para ser tratado en la próxima comisión.
