Hemos recibido algunas consultas relacionadas con los calendarios laborales que se aplican para Atos IT. Como sabemos, esta empresa está compuesta por trabajadores y trabajadoras con distintos convenios de aplicación y, por lo tanto, las normativas que se aplican para unos colectivos no son de aplicación para otros, a pesar de pertenecer a la misma empresa, Atos IT.
Por ello, hemos tratado de aclarar las dudas que nos habéis hecho llegar al respecto, con esta información que podéis leer a continuación:
- Para las personas trabajadoras de Atos IT Madrid contratadas después de 6/03/2015 y bajo este convenio colectivo, no existe exceso de horas en el calendario laboral de 2024.
- Para las personas trabajadoras de Atos IT Madrid contratadas antes del 6/03/2015 y las provenientes de Ex Siemens, existen 8 horas de exceso en el calendario laboral, que se podrán disfrutar durante el 2024.
- Para las personas trabajadoras bajo el convenio colectivo de la extinta BULL (España) SA., existen 7,5 horas de exceso en el calendario laboral, que se podrán disfrutar con 1 día de 6,5 horas y 1 hora en tiempo de descanso, a lo largo del presente año 2024.
- Para el colectivo proveniente de la extinta DAESA no existe exceso de horas en el calendario laboral de 2024. Así mismo, podéis ver la nota informativa que se publicó referente al calendario de 2024.
- Para el colectivo proveniente de la extinta SICONET de Madrid, tienen 22 horas de exceso en el calendario laboral, que se podrán disfrutar durante el 2024.
- Para el colectivo proveniente de la extinta INFOSERVICIOS, tienen 27,3 horas de exceso en el calendario laboral, que se podrán disfrutar durante el 2024.
- Para las personas trabajadoras bajo el amparo del Convenio colectivo de Consultoras (TIC) del centro de trabajo de Albarracín, provenientes de otras empresas de grupo, tienen 10 horas de exceso en el calendario laboral, que se podrán disfrutar durante el 2024.
La forma de imputar estas horas de exceso cuando se utilicen será:
- Los días enteros se imputarán como Special Day
- Las horas restantes como Other Absences
- En ambos casos se debe indicar en el comentario “Exceso jornada anual 2024”.
Si te surge alguna duda sobre este asunto puedes consultarnos en el correo: es-cobas-atosit-albarracin@eviden.com
