¿Cuándo subirán los salarios en Eviden?

Según las noticias publicadas recientemente España es el sexto país por la cola en el ranking de salarios. Con una media de 3% anual ante una media del 4,4% de la Unión Europea.

Tenemos claro que el Grupo Atos ha contribuido a esta clasificación, teniendo en cuenta que desde diciembre del 2008 a marzo del 2023 según datos del INE el IPC ha subido un 28,7%, y que desde dicho 2008 no ha habido una subida de sueldo en ninguna empresa de lo que era el Grupo Atos (ahora Grupo Eviden),  eso significa que las plantillas de las empresas del grupo, somos casi un 30% más pobres que hace 14 años.

Con el cambio de nombre de la compañía no han parado de “vendernos” que hay que remar todos juntos, que hay que darlo todo y hablar bien de Eviden, porque es ilusionante, pero no hay nada más que darse una vuelta por el edificio de Albarracín, para darse cuenta de que, en el mejor de los casos, este cambio causa indiferencia a la plantilla, puesto que no ven nada más que un simple maquillaje para seguir como siempre, y que hay quien rema y quien maneja los tambores para marcar el ritmo, y que evidentemente no van a la par.

Nos gustaría lanzarle estas preguntas a nuestra CEO:

1. ¿Se va a solucionar la injusticia de los salarios en las empresas del Grupo Eviden?
2. ¿Va a cambiar en algo la relación con la RLPT y con la plantilla?
3. ¿Se va a hacer un esfuerzo para mejorar las condiciones de todas las personas del grupo?
4. ¿O los esfuerzos los va a tener que seguir haciendo la plantilla sin ningún tipo de incentivo más que unas pegatinas y un lanyard?

Animamos a la dirección de Atos a que escuche a la RLPT, y por lo tanto a las personas trabajadoras, y a que ponga los medios para subir los salarios de una desmotivada plantilla. Al fin y al cabo, por mucho que nos vendan el orgullo de pertenecer a Eviden, todas y todos trabajamos por dinero, y solo un buen salario y unas condiciones dignas hacen que la plantilla se implique.