En la actualidad los riesgos psicosociales y el estrés laboral se encuentran entre los problemas que más dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo, afectando de manera notable a la salud de las personas.
¿QUÉ SON Y POR QUÉ DEBEMOS EVALUAR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES?
Tal y como recoge la Organización Mundial de la Salud (OMS), podemos decir que los Riesgos Psicosociales son: “aquellas condiciones presentes en una situación de trabajo, relacionadas con la organización, el contenido y la realización del trabajo, susceptibles de afectar tanto al bienestar y la salud (física, psíquica y social) de los trabajadores como al desarrollo del trabajo”
Los efectos de los riesgos psicosociales tienen consecuencias negativas sobre la salud de las personas trabajadoras, todo ello fruto de la exposición continuada a factores de riesgo psicosocial. De igual forma, dichos riesgos también tienen repercusiones adversas para la compañía (absentismo, bajas voluntarias, baja productividad, etc.)
¿CUALES SON LOS FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES?
La clasificación de los factores de riesgo puede ser muy diversa. Un ejemplo representativo, es la clasificación que ha efectuado el Grupo Europeo para la Gestión del Riesgo Psicosocial (PRIMA):
- Carga y ritmo de trabajo: carga de trabajo excesiva o insuficiente, presión de tiempo, plazos estrictos, etc.
- Tiempo de trabajo: horarios muy largos o impredecibles, trabajo a turnos, trabajo nocturno, etc.
- Participación y control: falta de participación en la toma de decisiones, falta de control (por ejemplo sobre el método o el ritmo de trabajo, los horarios, el entorno).
- Relaciones personales: aislamiento, relaciones insuficientes, malas relaciones, conflictos, conductas inadecuadas, etc.
- Rol: ambigüedad o conflicto de rol y responsabilidad sobre personas.
- Desarrollo personal: escasa valoración social del trabajo, inseguridad en el trabajo y falta o exceso de promoción.
- Interacción casa-trabajo: conflicto de exigencias y problemas de la doble presencia.
¿QUÉ CONSECUENCIA TIENE SOBRE MI SALUD?
Los factores psicosociales generan efectos sobre la salud de las personas trabajadoras, donde podríamos resumir los principales en dos bloques:
Psicológicos: Depresión, desorden afectivo, alteración de la conducta, estrés postraumático, deterioro de la autoestima, irritabilidad, apatía, trastorno de la memoria, etc.
Fisiológicos: Enfermedades cardiovasculares, alteraciones gastrointestinales, endocrinas, inmunitarias, metabólicas, musculoesqueléticas, etc.
Tal y como establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), debido al cambio en la organización del trabajo que ha tenido lugar en la compañía con la implantación del teletrabajo y la integración de Altran en Capgemini, sumado a la gran afectación que tienen los riesgos psicosociales sobre nuestra salud, los delegados de prevención de la Sección Sindical de CO.BAS hemos requerido a la empresa en varias reuniones del Comité de Seguridad y Salud, la realización de una evaluación de riesgos psicosociales, a fin de chequear el estado de las personas trabajadoras y desarrollar las correspondientes medidas preventivas o correctoras en caso de ser necesarias. A estas peticiones únicamente hemos obtenido excusas por parte de la empresa para dilatar el inicio de la evaluación de riesgos psicosociales.
En este sentido, en el pleno extraordinario del Comité de Empresa de Capgemini en Madrid celebrado en el día de hoy, se ha tratado esta cuestión y se ha decidido mayoritariamente acudir a la Inspección de Trabajo. Los delegados de la Sección Sindical de CO.BAS hemos votado a favor de denunciar ante dicho órgano, donde esperamos que se requiera a la empresa, la realización de dicha evaluación de riesgos psicosociales que tanto tiempo lleva esquivando.
Para cualquier duda o consulta que puedas tener acerca de este u otros asuntos, estaremos encantados de ayudarte.
