Una vez hemos podido conocer el IPC definitivo (2,8%) para el año 2024 publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE), queremos informaros de los atrasos y subidas salariales correspondientes al ejercicio 2024, los cuales son de aplicación al colectivo de Sogeti integrado en Capgemini en 2010.
Tal y como adelantamos en nuestro comunicado del pasado 13 de diciembre, debido a que en el año 2024 ya se tuvo una subida de tablas salariales de convenio del 2%, corresponderían unos atrasos por la diferencia con el IPC y consolidar dicha diferencia en el concepto incremento a cuenta de la nómina. Añadir, que dichos atrasos la empresa dispone hasta el mes de marzo para abonarlos, siendo febrero el mes donde casi siempre los ha aplicado.
A continuación, os mostramos una tabla con los atrasos y subidas correspondientes a las principales categorías:
Aprovechamos para recordar que adicionalmente al pago de atrasos y consolidación del 0,8% relativo al IPC de 2024, se ha firmado un preacuerdo del XIX convenio de consultoría en el que se aplicarían unos incrementos salariales en las tablas del convenio del 4% en 2025, 3% en 2026 y 3% en 2027.
A continuación, os mostramos una tabla con las subidas que corresponderían a las principales categorías para el año 2025:
Por último, hay que comentar que la subida del Salario Base repercute en el importe final de la Antigüedad, por lo que también habrá un incremento en este concepto.
Como os hemos comentado anteriormente, ahora mismo está firmado un preacuerdo. Está pendiente por tanto la firma del acuerdo definitivo, la revisión de dicho convenio por el Ministerio de Trabajo y la posterior publicación en el BOE.
Una vez se publique en el BOE, la empresa deberá hacer efectivas dichas subidas como máximo en la nómina siguiente a la mencionada publicación. Estos incrementos salariales, así como los atrasos correspondientes, se aplicaran con carácter retroactivo al 1 de enero.
Todos estos incrementos en las tablas salariales de dicho convenio se aplicarían de manera efectiva, gracias a los acuerdos que siguen vigentes para el colectivo Sogeti 2010.
Queremos recordar que los delegados/as de la Sección Sindical de CO.BAS, al igual que cuando negociamos y firmamos este acuerdo de subidas mínimas garantizadas en Sogeti, seguiremos defendiendo una política salarial basada en el mantenimiento del poder adquisitivo para toda la plantilla de Capgemini. Si tienes cualquier duda, o si tu categoría no figura en el cuadro, ponte en contacto con nosotros y te resolveremos encantados todas las dudas que puedas tener
Be the first to comment