El pasado 31 de julio, la empresa informaba de la realización de una evaluación de riesgos psicosociales que va a llevar a cabo el próximo mes de septiembre. Decir que dicha encuesta, tal y como ya os informamos, se va a realizar como consecuencia de la denuncia que la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) interpusimos desde el Comité de Empresa en Madrid ante la Inspección de Trabajo, ya que la dirección de Capgemini seguía haciendo caso omiso a las reiteradas peticiones al respecto que veníamos realizando desde la RLPT.
¿QUÉ SON Y POR QUÉ DEBEMOS EVALUAR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES?
Podemos decir que los Riesgos Psicosociales son: “aquellas condiciones presentes en una situación de trabajo, relacionadas con la organización, el contenido y la realización del trabajo, susceptibles de afectar tanto al bienestar y la salud (física, psíquica y social) de los trabajadores como al desarrollo del trabajo”
Los efectos de los riesgos psicosociales tienen consecuencias negativas sobre la salud de las personas trabajadoras, todo ello, fruto de la exposición continuada a factores de riesgo psicosocial tales como: carga y ritmo de trabajo, rol, desarrollo personal, tiempo de trabajo entre otros.
¿QUÉ CONSECUENCIA TIENEN SOBRE MI SALUD?
Los factores psicosociales generan efectos sobre la salud de las personas trabajadoras, donde podríamos resumir los principales en dos bloques:
Psicológicos: Depresión, desorden afectivo, alteración de la conducta, estrés postraumático, deterioro de la autoestima, irritabilidad, apatía, trastorno de la memoria, etc.
Fisiológicos: Enfermedades cardiovasculares, alteraciones gastrointestinales, endocrinas, inmunitarias, metabólicas, musculoesqueléticas, etc.
Desde la Sección Sindical de CO.BAS, somos conscientes de la gran importancia que tiene evaluar todos estos factores y poder implementar aquellas medidas correctoras que sean precisas para evitar el deterioro de la salud de las personas que trabajamos en Capgemini.
En este sentido, queremos señalar el alto índice de absentismo existente en la empresa debido a las bajas por estrés e incluso el importante número de personas, que deciden abandonar voluntariamente la compañía, por no poder soportar más presión y ritmos de trabajo inasumibles.
Por todo ello, como ya informamos con anterioridad, hemos solicitado reiteradamente al Comité de Seguridad y Salud la realización de esta evaluación y ahora que por fin se va a llevar a la práctica, te instamos a que inviertas tan solo unos pocos minutos en realizarla en beneficio de tu salud.
Por nuestra parte, nos comprometemos a trabajar dentro del grupo de trabajo existente, para intentar que una vez realizada dicha evaluación, se definan las medidas preventivas necesarias a fin de reducir todos estos factores de riesgo. Como siempre, quedamos a vuestra entera disposición para cualquier sugerencia, duda o aclaración que tengáis sobre este u otros asuntos
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