Hace unas semanas la empresa planteó a la RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras) la necesidad de cambiar la fórmula de cálculo de los incrementos salariales que se aplican, según sus acuerdos, al colectivo Sogeti 2019 desde 2016.
Estos incrementos, se basan en el GOP calculado para este colectivo, pero ahora la empresa desea modificar este cálculo.
Por los acuerdos de 2019, si se produce alguna modificación en las unidades afectadas que impida el cálculo, la empresa puede plantear una negociación para encontrar un cálculo equiparable, pero el problema es que el método de cálculo del GOP de Sogeti 2019 es opaco, ya que ya no es una empresa, sino una unidad dentro de Capgemini y nunca se nos ha proporcionado el detalle del cálculo. Tampoco hay compromisode que vaya a hacerlo en los siguientes años, por lo que no tenemos ni tendremos capacidad de validarlo.
En la negociación abierta, la casi totalidad de la RLPT: RSTIC, CSIF, USO, UGT, CO.BAS, CGT e INTERSINDICAL (con la excepción de CCOO) ha defendido una fórmula de cálculo que se pueda validar y que no dependa de cálculos opacos de la empresa, con partidas arbitrarias que puedan distorsionar ese “GOP”, si no que esté ligado a resultados oficiales como el GOP global de Capgemini o el IPC publicado por el INE.
La empresa y CCOO están de acuerdo en un nuevo cálculo que no ofrece garantías y podría perjudicar al colectivo Sogeti 2019 en el futuro.
La mayoría de la RLPT pedimos a la empresa que plantee un cálculo transparente que garantice, como mínimo, que el nuevo cálculo no va a ser una trampa para reducir los escasos incrementos que tiene este colectivo.
Puedes consultar aquí las propuestas que se han planteado hasta ahora por la RLPT y la empresa.
Cabe destacar que por nuestra parte no se da por cerrada la negociación, y estamos abiertos a seguir negociando.
Por último, queremos comentar que nos parece lamentable que desde una sección sindical se intente presionar a todas las demás e incluso, y más grave aún, se pida a la empresa que aplique su propuesta de manera unilateral. Creemos que la empresa ya representa muy bien sus intereses sin ayuda sindical.
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