El pasado 15 de abril enviábamos el comunicado ¿Tu categoría refleja las funciones que realizas?, que dejaba patente que en Capgemini la gestión de las categorías deja mucho que desear.
En dicha comunicación, informábamos también de las diversas peticiones de información que hemos realizado a Capgemini a las que, de momento, la dirección sigue sin darnos respuesta. Parece claro el interés de la dirección en ocultar a la plantilla dicha información.
Evidentemente ya no nos sorprende que la dirección mire a otro lado cuando ponemos en cuestión su gestión en algún aspecto. Lo que si nos sorprende, es que sea capaz de faltar a su propia palabra y mentir claramente a la plantilla.
Esta vez está sucediendo en Murcia y Valencia, pero estamos seguros de que podría estar ocurriendo en otros centros de trabajo. Se puede ver en el AdCenter Career Plan 2023, donde se establecen promociones automáticas del grado A1 a A2 en el plazo de 1 año.
Recientemente, Capgemini ha reunido a varios grupos de personas del centro de trabajo de Murcia, para decirles que NO les aplicará la promoción automática a la que se comprometió en el proceso de evaluación y que además es pública.
¿Asistimos a una campaña para potenciar las bajas voluntarias en Capgemini?
¿Es consciente la dirección de Capgemini, que con estos actos estamos nutriendo a las empresas de la competencia con excelentes profesionales?
¿A quién le interesa seguir aumentando una rotación del 25% y desmotivar claramente a la plantilla?
Ante unos hechos tan graves, desde la Sección Sindical de CO.BAS solicitaremos una reunión a la dirección de Capgemini, donde pediremos las explicaciones oportunas y por supuesto reclamaremos que se cumpla la palabra adquirida con la plantilla.
Como siempre, quedamos a vuestra entera disposición para cualquier sugerencia, duda o aclaración que tengáis sobre este u otros asuntos.
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