Queremos comunicaros la aprobación oficial (aceptación del registro, tras subsanaciones por el REGCON) del primer Plan de Igualdad de Atos Holding. Este importante logro representa un compromiso firme por construir un entorno laboral equitativo y justo para todas y todos.
¿Qué significa esto para nosotros?
Este Plan de Igualdad es mucho más que un documento; es una hoja de ruta hacia un futuro donde la igualdad de oportunidades sea una realidad para todas las personas que formamos parte de esta empresa. A través de este plan, se adquieren los siguientes compromisos:
- Eliminar la discriminación por razón de sexo: Fomentando un ambiente de trabajo libre de prejuicios y estereotipos, donde cada persona sea valorada por sus capacidades y contribuciones.
- Promover la igualdad retributiva: Trabajando para garantizar que las mujeres y los hombres reciban una remuneración justa y equitativa por un trabajo de igual valor.
- Conciliar la vida laboral y familiar: Implementando medidas que faciliten la conciliación de la vida laboral y familiar, promoviendo la corresponsabilidad y eliminando las barreras que impiden que las personas desarrollen plenamente su carrera profesional.
- Fomentar el liderazgo femenino: Impulsando la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad y liderazgo, creando oportunidades para su desarrollo profesional.
- Sensibilizar y concienciar: Organizando actividades de formación y sensibilización para promover la igualdad de género en todos los niveles de la empresa.
¿Por qué es importante este plan?
La igualdad de género no es solo un asunto de justicia social, sino también un factor clave para el éxito empresarial. Está demostrado que las empresas más equitativas son más innovadoras, más productivas y atractivas para el talento.
¿Cómo podemos participar?
Este plan es un esfuerzo conjunto. Invitamos a todas y todos a participar activamente en su implementación. Juntos debemos crear un lugar de trabajo donde todas las personas se sientan valoradas, respetadas y empoderadas.
Si tienes alguna idea de cómo mejorar la igualdad puedes escribir a cobas-es-atosholding@atos.net y aportar ideas para poder escalarlas ante la comisión de seguimiento y promoverlas para llevarlas a cabo.
¿Cuáles son nuestros próximos pasos?
En estos momentos seguimos negociando con la empresa un protocolo de acoso sexual, con el que toda la plantilla se sienta protegida y respalda por un protocolo justo, igualitario y eficaz.
