El pasado 24 de abril tuvo lugar una nueva reunión de Dialogo Social entre la RLPT y la Empresa.
A continuación, os resumimos los puntos tratados en dicha reunión:
1- HR Library (espacio accesible desde MyAtos)
Comentaron que se está reordenando y haciendo más accesible el acceso a HR Library (repositorio público), espacio para toda la plantilla con información relevante de ámbito laboral. Además, están actualizando la parte de procedimientos internos de la empresa, marcos normativos, beneficios, etc. También contendrá información de contacto con la representación sindical de cada centro.
Se ha deshabilitado la herramienta HR Global SafeOffice para la reserva de puestos físicos tras el COVID-19, ya que se considera que ya no es necesaria.
2- Internal First (iniciativa orientada a priorizar la recolocación de personal desasignado antes de la contratación externa)
La empresa incide bastante en los beneficios del programa “internal first”. No es que estemos en contra de esta iniciativa, ni mucho menos, pero lo que si hemos contrastado a lo largo de los años es que muchas veces es incompatible con los planes de carrera. Lo que preocupa a COBAS es la situación en la que una persona pueda tener trazado un plan de carrera, acordado con la empresa y… por necesidades de mercado (también comprensibles) se reclama a esta persona para cubrir un puesto de la misma tecnología que estaba en desuso… Hemos pedido a la empresa que reflexiones sobre este aspecto y que incluya algún tipo de marca o similar que indique que las personas que voluntariamente accedan a este plan que, están en un proceso formativo y que por lo tanto se considere la inversión en tiempo y recursos usados en el plan de carrera que podría irse al traste.
3- Áreas de trabajo
- Plan de igualdad: Como ya informamos, se alcanzó un acuerdo en el SIMA.
- Comisión Registro de Jornada: Se están revisando las propuestas de las diferentes partes con el objetivo de alcanzar un acuerdo.
- Formación: Sin novedades. El día 30 de abril hay convocada reunión sobre la que os informaremos.
- Prevencion: Nada destacable por el momento.
- Protocolo Acoso y LGTBI: Se acordó tratar por separado las reuniones de negociación de ambos protocolos. En concreto el de LGTBI, se queda en espera hasta que sea regulado por parte del ejecutivo.
4- Comisión Acuerdo Teletrabajo
No ha habido ninguna convocatoria formal de esta comisión, ya que los casos puntuales se han trasladado directamente a RRHH.
5- Calendario Tenerife
CCOO presentó una denuncia ante la inspección de trabajo por el calendario laboral de Tenerife y las partes esperan que se llegue a un acuerdo antes de tener que judicializarlo.