El pasado martes día 6, tuvo lugar la reunión mensual que tiene lugar entre la RLPT y la empresa, en este caso tanto con RRHH y como invitada la directora financiera.
A continuación, os resumimos los puntos tratados en dicha reunión:
Información Económica Atos Holding
Comenzaron ampliando la información facilitada en la reunión informativa que tuvo lugar con la dirección de la empresa.
Adicionalmente, la directora financiera confirmó lo mencionado por nuestro CEO, en cuanto a que se han cumplido los objetivos del 2023, si bien los mismos no eran “muy ambiciosos”. También comentó al respecto que, estaban muy condicionados por los gastos derivados de la separación de empresas Tech Fundations/Eviden.
La rentabilidad de explotación, es decir, la facturación menos los costes generados por la producción ha sido positiva, si bien es cierto que el resultado final no es positivo, debido al proceso de reestructuración de la compañía y los gastos generados por el mismo.
Hay que tener en cuenta que las cifras que manejan en la actualidad son provisionales a expensas de la auditoria, la cual esperan tener finalizada en torno a septiembre de 2024.
Las expectativas de negocio, en principio son positivas, aunque hicieron hincapié en la necesidad de incrementar las ventas y la importancia de la liquidez, que permita afrontar los pagos a corto plazo.
Situación Tech Fundations – EPEI
En este punto no aportaron mucho más, salvo que indicaron que seguían las negociaciones abiertas con EPEI para la adquisición de Tech Fundations y que también están en marcha negociaciones entre Airbus y Eviden para la venta de BDS.
Protocolo Acoso Laboral – LGTBI
La empresa indica su intención de abrir una mesa de negociación para negociar un Protocolo de Acoso Laboral (Mobbing) y un Protocolo de Actuación contra el Acoso o Violencia al colectivo LGTBI.
Implementación Canal Denuncias Global (Whistleblowing)
Desde global se ha desarrollado un sistema que, permitirá denunciar malas prácticas internas, tanto de forma abierta, como confidencial.
Esta herramienta ya está diferenciada entre Tech Fundation y Eviden, así como traducida al Español. No obstante, están analizando si cumple, a nivel legal, con la normativa Española.
COBAS mostró su inquietud, por motivos de transparencia, ante el hecho de que una denuncia en esta herramienta pueda suponer algún tipo de sanción.
Código de Vestimenta
Por enésima vez la empresa quiere establecer un código de vestimenta, cuando no hay nada estipulado al respecto en el convenio colectivo que, en todo caso identifica la “Falta de aseo y limpieza personal” como falta leve.
En este sentido en COBAS consideramos que debe imperar el sentido común pero que, en ningún caso se puede ir contra la identidad de las personas. Una cosa es recomendar y otra muy distinta imponer o incluso sancionar por este motivo.
