Sin que sirva de precedente, ya que la coincidencia del traspaso y el inicio de la jornada intensiva se han producido prácticamente en el mismo mes y sin tiempo para empezar desde cero, COBAS ha firmado un Acuerdo de Compensación por la posible pérdida de jornada intensiva para el colectivo proveniente de la antigua Atos Spain.
Este acuerdo es el mismo del año pasado actualizado con los importes que te indicamos a continuación y es aplicable desde el 16 de junio al 31 de agosto:
- Voluntariedad: La empresa no puede obligarte a renunciar a tu jornada intensiva de verano, debe ser algo voluntario.
- Compensación fija: por cada día en el que no puedas realizar tu jornada intensiva de verano, la empresa debe abonarte 36,55 euros brutos que podrás sustituir por 1 hora de tiempo libre por cada hora efectiva de trabajo realizada fuera de la jornada intensiva.
- Plus semanal: Además de la compensación fija, se establece un plus semanal en función del número de horas de exceso a la semana que va desde 6,09 euros brutos por 1 hora de exceso hasta los 54,81 euros brutos por un exceso de 5 horas semanales.
- Ayuda de comida: Por último, independientemente del número de horas de exceso, tendrás derecho a 9,5 € de ayuda de comida por cada día de trabajo sin jornada intensiva de verano.
- Las horas realizadas por encima de 8 diarias serán además compensada como horas extras.
Contacta con COBAS (COBAS-ES-AtosHolding@atos.net) si necesitas alguna aclaración sobre este acuerdo.
Como afiliado a este sindicato, me gustaría que no se limitase su actuación a los asuntos de los compañeros provenientes de Atos Spain y se prestase atención a otros colectivos que, por otra parte, son mayoritarios en la empresa.