El pasado lunes 8 de julio, tuvo lugar una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad.
En ella se repasó la Excel con el resumen de las medidas a tomar y las áreas impactadas, que ahora mismo se están identificando en el Plan de Igualdad. Partiendo de esa Excel, con el resumen de las áreas y las medidas, se analizaron las fichas de acción, encaminadas a aplicar los mecanismos orientados a corregir o prevenir:
- La utilización de lo que denominamos “CV ciego” (donde no se especifica el sexo de la persona), está orientada a evitar la contratación de hombres y/o mujeres, según interese).
- Optimizar en una sola ficha todas aquellas medidas relacionadas con la conciliación de la vida familiar, personal y laboral.
- Garantizar que el reparto o asignación de Bonus sea equitativo. Esto requiere un análisis previo por parte de RR.HH.
- Corregir desviaciones en cuanto a la clasificación profesional, orientándose a evitar discriminaciones, respecto a departamentos donde exista infrarrepresentación de algún sexo.
- Identificar y corregir posibles brechas salariales.
En cuanto a la discriminación de personas con discapacidades y/o de las personas con edad avanzada, ya existen medidas dentro de las normativas empresariales que habría que incluir dentro del Plan de Igualdad.
En próximas reuniones se abordará el “Protocolo de Acoso” del cual, por el momento, se dispone de un borrador.
