Este viernes 28 de junio, se ha mantenido una reunión de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad de Atos Holding.
Se ha avanzado en la fusión de áreas de actuación que tenían similitudes de contenido que sea más sencillo y operativo poder fusionar también las fichas de acción que tengan en común.
Se ha trabajado en el análisis de los comentarios de la RLPT en las fichas ya existentes.
RR.HH. a comentado que, dado que se ha reducido a dos años la vigencia del Plan, es posible que algunas acciones no puedan desplegarse adecuadamente.
Además van a revisar el impacto de las acciones, para priorizar las que sean más necesarias, atendiendo, eso si, al coste que supongan.
A este respecto, desde COBAS hemos sugerido que en ese análisis, antes de rechazar toda una ficha de acción, que consideren implementar algunas de las medidas, aunque sea por tramos, de forma que se pueda cubrir presupuestariamente el año que viene.
