El pasado 01 de marzo de 2024 tuvo lugar una reunión entre la empresa y la RLPT con el objetivo de establecer las bases y principios para la apertura de una comisión de negociación de los protocolos de Acoso Laboral y LGTBIQ+.
La idea de esta comisión es trabajar sobre un borrador, ya redactado, que determine claramente lo que se considera acoso laboral y acoso LGTBIQ+. Respecto a este último, se tiene que trabajar con una cierta prudencia, ya que la Ley que deberá regular este ámbito aun no está aprobada por las Cortes Generales. Por tanto, se elaborará un protocolo inicial, aún siendo conscientes de que deberá ser revisado y actualizado, si procede, en un futuro, cuando la Ley haya sido aprobada.
La representatividad de los sindicatos para estas comisiones será la misma usada hasta ahora en anteriores negociaciones:
- 5 UGT.
- 4 CCOO.
- 2 CGT.
- 2 COBAS.
- 1 RSTIC (con voz, pero sin voto).
Desde COBAS confiamos en que estos protocolos establezcan unas bases robusta y que en ningún momento tengan que ser puestas en práctica.
Próximamente se iniciará el trabajo de estas comisiones para ir conformando los puntos a seguir e ir elaborando los textos de dichos protocolos.
