El pasado día 1 de febrero tuvo lugar la primera sesión informativa de este año, por parte de la dirección de la compañía.
A dicha sesión estábamos invitadas todas las personas que componemos Atos Holding, si bien entendemos que no toda la plantilla pudo asistir por lo que os hacemos un breve resumen de los temas tratados:
- Cierre 2023: En principio se han cumplido los objetivos a nivel de grupo marcados, salvo el de la liquidez, hecho que relacionan con los cambios internos y el coste que supone el mismo. Las expectativas de crecimiento son buenas, si bien se empezaran a ver resultados en la rentabilidad para el año 2025.
- En cuanto a la situación de la compañía en España, el resultado ha sido un poco mejor del esperado, si bien hay que tener en cuenta que los objetivos eran menos ambiciosos para el pasado año, teniendo en cuenta el punto del que partíamos.
- Situación del grupo: En este caso, se nos informó (es información pública) de los siguiente:
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- Los constantes cambios del CEO global en los últimos años.
- La deuda del grupo es la mayor preocupación en este momento, debido a los pagos que habría que afrontar a medio plazo.
- Los problemas de liquidez. Esta situación parece estable en 2024, pero podría haber problemas, si no se venden algunos activos o bien se refinancia la deuda.
- Continúan las negociaciones con EPEI, si bien no hay nada asegurado.
- La posible desinversión en la parte Eviden, de la división de BDS a Airbus.
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- Objetivos económicos: se espera una mejoría y volver a la senda del crecimiento en la facturación, así como mejorar en la rentabilidad de la compañía. Todo ello basado en tres principios directores:
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- Ventas: Todas las personas de la compañía deben “vender”.
- Calidad del delivery.
- I&D.
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Posteriormente hubo una mesa redonda, centrada en la IA (Inteligencia Artificial) y el impacto que va a tener a todos los niveles. Atos está focalizándose en la herramienta Copilot que se integra en Microsoft Office, si bien por el momento no esta accesible y nos adelantaron que tampoco lo estará en el futuro para toda la plantilla, sino para algunas personas.
También se hablo de otra herramienta “Liza” que, al parecer si está disponible para su descarga. Liza sería la versión para Atos de ChatGPT.
Por ultimo y de forma muy breve por falta de tiempo, se dio alguna pincelada por parte de RRHH de algún punto:
- Ya están usando la IA.
- Cambio de acceso tornos, sentencia contra el uso de datos biométricos.
- Teletrabajo: se esta negociando y quieren homogeneizar las condiciones del mismo para toda la plantilla. Agradecieron el trabajo de los sindicatos.
- Hay en marcha un proyecto en Valencia de “nuevos talentos”.
Esta mesa redonda, tendrá lugar en la próxima reunión que, tendrá lugar el próximo mes.
